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会社に関するofayoyulyのブックマーク (61)

  • 良いリストラ?悪いリストラ? 理想のリストラができれば大チャンス!?  - 投資・起業・副業・節約・法務を研究するブログ

    2017 - 04 - 14 良いリストラ?悪いリストラ? 理想のリストラができれば大チャンス!?  起業・ビジネス http://uxlayman.hatenablog.com/entry/2017/01/26/insentens 広告 Tweet 「良いリストラ?悪いリストラ?」 そんな用語があるのかは、わかりませんが・・・ リストラをする会社側のロジックです。 経営不振のために、従業員の20%を削減する!とする場合。 経営側としては「能力順で下から20%」を削減するのが理想のリストラです。 これならば、業務・業績への影響が最小限にい止められて、人件費が20%削減できます! 実質的な効果は人件費20%以上ではないでしょうか? いっぽう、経営側にとって「悪いリストラ」とは、「能力順で上から20%」が出て行ってしまうパターンですね。 「パレートの法則 」 上位20%の従業員で、売上全体の

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    ofayoyuly
    ofayoyuly 2017/04/14
    リストラも仕方ないか
  • 現役保育士が真剣に語る!保育士の待遇(サービス残業・休憩時間)についての疑問点 - 育児や保育の情報なら、ほいくでどすこい

    こんにちは。 保育士のことりです。 保育士の待遇についてニュースなどで大変話題になっています。 特にサービス残業について指摘されている内容が多いです。 現役保育士の方はきっと私と同じように思うのではないでしょうか。 「就業時間後の残業は、サービス残業」 「一応の8時間労働は名ばかり労働時間」 「平日も土日も家で日常保育の事前準備をやらないといけない」 あなたは保育士の残業問題についてどう思われますか? 待機児童問題、保育士不足と言われる中で、なぜ?どうして? こんな状況になってしまったのでしょうか。 今回は、現場にいる保育士として、 最近のニュースに言及してみたいと思います。 先ほどこの記事をみました。 保育士の待遇について、労基署による実態調査保育士の待遇改善について、労組が国に保育士配置基準の見直しと、労基署による実態調査を求めたという記事。 保育士になって9年目の女性(29歳)は、3

    現役保育士が真剣に語る!保育士の待遇(サービス残業・休憩時間)についての疑問点 - 育児や保育の情報なら、ほいくでどすこい
    ofayoyuly
    ofayoyuly 2017/03/28
    たいへんだよね
  • 道徳力、日本は13位に低下 国際道徳力調査

    道徳力、日は13位に低下 国際道徳力調査 これは嘘ニュースです 世界51の国・地域の13歳を対象に道徳力を調べる「国際道徳力調査」で、日の「道徳力」の成績が3年前の前回調査を2位下回る13位だったことがわかった。国連教育科学文化機関(ユネスコ)が26日に発表した。 調査結果によると、日の全8項目の平均点は68点。項目別では、あいさつや感謝の気持ちを表す「礼儀」は86点で、4位から2位に上がった。「愛国心(郷土愛)」も23位だった前回から11位に大きく上昇した。文部科学省では「日人の美徳である礼儀正しさが調査結果にも良いかたちで出ている。愛国心の上昇も、近年行ってきた無偏向教育が一定の成果が見せ始めた」と分析する。 一方で、規則を守る意識を問う「法の遵守」が41点で36位だったほか、働く意欲を問う「勤労」は37点と、参加国中最低を記録した。ユネスコ道徳センターのライ・フォルス局長は、

    道徳力、日本は13位に低下 国際道徳力調査
    ofayoyuly
    ofayoyuly 2017/03/27
    そーなんだ
  • 日経平均先物とは?特徴や基本的なルールをわかりやすく解説

    日経平均先物は日経平均株価が上がるか下がるかを予想し、期日までに決済を行う先物取引です。通常の株取引に比べて少額で始められるほか、夜間の取引に対応しているのでサラリーマンでも時間を気にせず売買できます。 特に日経平均先物ミニ(mini)は必要資金が20~40万円ほど。 手数料も証券会社のプランを工夫すれば、1注文20~30円程度に抑えられます。 この記事では日経平均先物の特徴や、日経平均先物を始める上で役に立つ証券会社の情報などを紹介していきます。 日経平均先物は日経平均株価の上下を予測する先物取引 日経平均先物とは日経平均株価を対象とする先物取引※です。日経225先物とも呼ばれています。1988年9月3日に取引が開始され、現在は大阪取引所(大証)、シンガポール(SGX)、シカゴ(CME)に上場中です。

    日経平均先物とは?特徴や基本的なルールをわかりやすく解説
    ofayoyuly
    ofayoyuly 2017/03/04
    わからん
  • 「」の記事一覧 | あしたもさちあり

    3人の子持ちパート主婦です。 低所得ながらも前向きに楽しく生活したい!! そんな我が家の家計・子育て・日常のことを書いています。 雑記ブログですが少しでも同じ境遇の方のヒントになれば良いな。コメントを残してくれる方のお返事がなかなかできていませんが、いつも励みになっております。

    ofayoyuly
    ofayoyuly 2017/03/01
    ストレスは多いな
  • 「住宅ローンとか無理。会社クビになったらどうすんの?」って逆だよ - ぐりぶろぐ

    住宅ローンをリスクだと思っている人へ 住宅ローン嫌いの人が、ある一定数います。 「ローンを背負ったら一生会社を辞められない」とか 「会社が倒産したら、クビになったらどうすんの?」とか 「35年間借金を返し続けるなんて意味不明」とか 「そもそも35年も同じところに住むんですか?」とか 「住宅ローン破産って言葉知ってますか?」とか 住宅ローンをリスクだとしか思っていない人にもの申したいです。 「逆だよ!逆!ギャグかよ!」と。 今回は、こういう頭の硬い人に26歳で中古マンションを買ってフルリノベーションした僕が、意見したいと思います。 「住宅ローンが組めること」こそ、サラリーマンの特権 そもそも住宅ローンを借りられるというのは、現時点でその返済能力があるということです。銀行は年収300万円の人に1億円は貸してくれませんし、借り入れ上限はあなたの年収によって判断されます。 「住宅ローンなんて借りて

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    ofayoyuly 2017/02/19
    なるほどなー
  • スタバ、「利益好調でも債務超過」の驚愕事態

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    ofayoyuly 2017/02/11
    そーなの?
  • 面倒臭がり屋のための筋トレTIPS8つ | kin.mobile

    筋トレを継続するのは難しい。特に何事も面倒臭がる人は筋トレの継続はかなりハード。面倒臭がり屋のひとりである私が、継続のための筋トレ術を提案したい。私達にとって当に必要なのは筋トレの理論でも鍛え方でもプロテインでもない。 1.やる気に頼らない 筋トレを始めるのに「やる気」に頼ることは絶対にさけるべきことです。 モチベーションが上がってからやろう! やる気になってから筋トレするの! というやり方は面倒くさがり屋は絶対してはいけません。 なぜならモチベーションを上げて行動するエネルギーを上げると 面倒臭がり屋は他のことをやりたくなります。 よし元気になってきたから 今度こそ筋トレしよ! そして立ち上がった瞬間に棚に目についた 「効果的な筋トレ特集」という雑誌の見出し いつも読もう読もうとして、 放置しっぱなしだったから、 今こそ読むぞ! そう、筋トレをやる気になった私は「効果的な筋トレ特集」

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    ofayoyuly 2017/01/03
    やってみるか
  • 漁師が1年はいたデニム、価格2倍に… 人気の秘密は?:朝日新聞デジタル

    拡大する 瀬戸内海の太陽と潮風を浴びて育った漁師デニムは色落ちがきれいだと人気が出て、今では15人の漁師が、一釣りや刺し網漁の傍ら中古デニムを育てている。左端が組合長の田頭信親さん=広島県尾道市、内田光撮影 2万2千円の新品デニムを漁師が1年間はいたら、4万2千円の中古デニムに――。そんな驚きの取り組み「尾道デニムプロジェクト」が広島県尾道市で続いている。漁師や農家など、様々な職業の住民がはき古して色落ちさせる。味が出た1点もののデニムは、全国のファンを引きつけている。(内田光) 組合長「高値で誰が買うんじゃ」 「自分らのはいたデニムが倍の値段で売れるなんて信じられんけえ。普通は新品がええじゃろ」 そう話すのは、しまなみ海道を渡ってひとつ目の島、向島の漁協組合長を務める田頭信親(たがしらのぶちか)さん(73)だ。プロジェクトが始まった2013年から参加し、これまでに6のデニムをはき古し

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    ofayoyuly 2016/12/27
    すげえ
  • 人に笑われた時は大きなチャンス!全員が「いいね」と言ったらもう手遅れ? | プロ無職

    先日友人のクソマジメゲスブロガーあんちゃが良い記事を書いてました。 人からバカにされ、笑われる経験は成功に必須条件だと思う。 わたしが「ブログでっていきます」と言ったとき、いろんな人から笑われました。 「そんな効率悪いやり方でっていくとかバカじゃないの」 「ブログでっていけるやつなんてほんの一握りだって。無理だよ」 「 まじで言ってんの?(笑)」 って。 まあ、僕も今年フリーランスとして独立した時には散々馬鹿にされたし、笑われましたね。 でもね、人から笑われた時ほどチャンスだと思います。 逆に全員が「それいいね!」っていうものは大体手遅れな場合が多いです。 イノベーションを起こすスタートアップは必ず物議を巻き起こす 例えばAirbnbやUberなど、世界の常識を変えるほどイノベーションを起こし、今ではアメリカを中心に、人々の生活になくてはならなくなってる企業です。 「知らない人の家に

    人に笑われた時は大きなチャンス!全員が「いいね」と言ったらもう手遅れ? | プロ無職
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    ofayoyuly 2016/12/26
    なるほど!
  • 40歳独身処女の親友が自殺した。

    私には高校の頃からの友人が居た。 居たというのは先日、自殺して亡くなってしまったから。 高校時代から冴えなかった私は校内で「あそこは帰宅部」と揶揄されていた文芸部に入った。 もちろん帰宅するために。 最初くらいは行っておこうと部室に向かう途中で会ったのが親友の彼女だった。 「増田さんも文芸部?」と声をかけてくれた。 最初の返しは「はい。」という一言だったと思う。 結局その年の入部者は私達2人だけだった。 帰り道、なんで文芸部に入ったかの話になって、お互いに帰宅するためだった事で盛り上がった。 その後、彼女とは漫画の貸し借りや好きな歌手が同じという事で仲良くなり、帰宅目的だったのに部活に行くのが楽しみになっていた。 帰宅部と言われるだけあって先輩たちはは初日以外は来ることはなかったので部室を2人で使い放題だった。 高校を卒業し、お互いに就職して働き出した。 彼女はアパレル関係の会社に就職し、

    40歳独身処女の親友が自殺した。
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    ofayoyuly 2016/12/11
    一緒にもっとできたんじゃないかって思っちゃうよね。
  • たいていの日本人は考えて喋っていない

    http://anond.hatelabo.jp/20161202221629 社会に出て一番の驚きは「たいていの人は考えて喋っていない」ってことだった。「考えている人」が喋るまでは次のプロセスを踏んでいる。 ・その話題が意図するところを捉える ・その意図への適切な答えを探す ・その答えの適切な表現を考える だから答えるまでに考える時間がある。それに対して「考えていない人」っていうのはペチャクチャと喋れる。なぜなら考えていないから。思ったことをそのまま声に出して伝えている。その話題がなぜあがっているのか、その適切な答えは何か、とは考えない。最初にパッと思いついたことをそのまま口にする。 日の会社の会議がなぜ生産性が低いのか、それはこういう人が何人も会議に出席しているからだ。何も考えちゃいない。思ったことをすぐに口にする。だから、「考えていない人」が会議の場を支配することになり、熟議になら

    たいていの日本人は考えて喋っていない
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    ofayoyuly 2016/12/05
    うん、考えてない
  • 総務は1人で十分こなせる

    総務部や人事部をはじめとした間接部門。なくてはならない存在だが、コストアップ要因と見なされることも多い。そんななかITを駆使することで1人で総務部門をこなす会社があった。 間接部門が仕事の“邪魔”をする──。そんな不満を持つ直接部門の社員が増えている。実情に合わないルールを導入する一方、形骸化した古い仕組みは固守しようとする。 「存在意義を守るため、無理に仕事を作っている」。これが多くの直接部門社員の見立てだ。 過去を振り返って見ても、間接部門は企業の要であるにもかかわらず「コストアップ要因」と見なされることが多かった。では間接部門をどこまでスリム化することが可能なのか。基幹システムを販売するスマイルワークス(東京・千代田)の坂恒之社長は「クラウドを駆使すれば大企業でも1人で十分こなせる。できない理由があるとすれば、仕組みの問題ではなく、部門の既得権益だろう」とみる。 この考えを実践して

    総務は1人で十分こなせる
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    ofayoyuly 2016/12/05
    なかなか大変だよね
  • 印鑑持ち歩くの当たり前だっけ?

    会社で、急遽書類に印鑑おさなきゃいけなくなった。 使う機会もないし、普段持ち歩いてなかったんで、明日持ってきますと答えたら、 社会人なのに持ち歩かないなんてあるの?と言われた。 いや、思い浮かべても年末調整の書類提出くらいしかないから、 なくすと困るし、家においてるんだけど、 そんなに変かな?

    印鑑持ち歩くの当たり前だっけ?
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    ofayoyuly 2016/12/02
    しゃちはたはあるけど、
  • スグにできる!会社でのインフルエンザ対策 実践編6選

    インフルエンザが流行る、寒さの厳しい季節になりました。体調管理については基的に個人に委ねられるものではあるものの、インフルエンザなどの感染力の強いもののことを考えると、会社でも出来るだけサポートを行いたいところです。ひとりの社員がインフルエンザで体調を崩すと、当人だけでなく周りの人へも感染が拡大し、別の社員の業務に支障が出て部署や会社全体の業務進捗に影響を及ぼすことも考えられます。会社として、業務に支障や遅れがでないように、しっかりとしたインフルエンザ対策を行いましょう。 会社でインフルエンザが流行る理由とは 1.くしゃみなどで広がりやすい「飛沫感染」最も多いとされる感染経路は飛沫感染です。飛沫感染は、咳・くしゃみをした時に出る、唾や鼻水といったウイルスを含む水分を吸い込むことによって、感染してしまうということを指します。これらは水分を含んでいるので重たく、散布距離は長くても2メートルほ

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    ofayoyuly 2016/11/28
    みんなでやってみなきゃ
  • 会社の給料ばかりじゃなくてせどりで稼いで収入をプラスしたらいいと思う。 | せどり数か月で月収20万稼いだ長時間労働の元店長のブログ

    こんにちは! さいとうです。 最近、昔の友人たちとキャンプに行ってきました。 みんなもういいオッサンですね w お互いにしばらく会っていなかったので 近況報告から話ははじまりましたが、 仕事の話になると口を揃えて 給料が安い! 休みがない! いつでも辞めたい! 的なことばかりで、すでに会社を勝手にリタイアした身としては ん~、だろうね・・ とうなずく事しか出来ませんでしたが w 夜になり、お酒もまわってくると 普段は言わない心の内を明かし始めました。 僕にはみんなそれなりに、充実した人生に見えたのですが 一番感じたのは諦めのような感情でした。 当はもっと違う仕事や生活を求めているのに どうしようもないから、仕方なく妥協して生きているというものです。 40も目の前にして今から新しい事をする気にもなれないのは分かりますが みんながみんなそういう毎日を過ごしているというのは 友人としてとても心

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    ofayoyuly
    ofayoyuly 2016/11/27
    その考えもあり
  • 報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。

    web上で、こんな記事がシェアされていた。 カンファレンスに参加したいという技術者に会社が許可を出さないので、技術者が実際に転職しようとしている、という話だ。 カンファレンス参加費(8,000円)を払わないと優秀なエンジニアを失う可能性があるという話 転職をしようとしている彼がどのような方なのか全く知らないので、以下は全くの当て推量だが、これを見て「知識労働者」の思考の様式の一端を垣間見た気がした。 一体、彼は会社の何に不満なのだろう。 もちろんたった8000円を惜しんでいるわけではない。彼は自腹でも参加費を出してカンファレンスに行っただろう。そうではなく、おそらく、やりたかったのは、会社を「試す」ことだ。 ————— 有能な知識労働者は、常に会社が自分のことを正当に評価しているか、試そうとする。例えば、以下のようなシーンでは常に会社を試す。 ・給与の交渉 ・セミナーへの参加許可 ・図書の

    報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
    ofayoyuly
    ofayoyuly 2016/11/25
  • 同僚の給料なんて知るもんじゃなかった

    うちの会社って、毎年会社が働きっぷりを評価する仕組みなんだよね で、それで1位取ったのよ、1位。部署レベルじゃなくて会社の中でぶっちぎりの一位ね 俺の給料→360万 自分より遥かに年上だけど同じ平のポジションの給料→700万 自分の同期の給料→600万 別に今年だけ1位ってわけでなくって毎回こんな感じね 今まで給与の交渉とか他の人が見てるのを他人事みたいに見てただけだけど、これ流石におかしくね? 黙ってれば安い給料で働くだろとか舐められてるの? 一応業界トップで知らない人はいないぐらいの会社なんだけど、世の中どうなってんの? もう働くのが馬鹿馬鹿しいわ

    同僚の給料なんて知るもんじゃなかった
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    ofayoyuly 2016/11/21
  • 採用面接で社長の財布盗んだ疑い - 共同通信 47NEWS

    就職を希望していた会社の採用面接中に社長の財布を盗んだとして、神奈川県警は窃盗容疑で、無職の男を逮捕。

    採用面接で社長の財布盗んだ疑い - 共同通信 47NEWS
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    ofayoyuly 2016/11/21
  • 長期休暇中の「社内メール」を受信拒否してくれる!?そんな会社はココだ! | カイシャの評判ジャーナル

    スマホを皆が活用するようになり、いつでも連絡が取れるようになったのが便利な反面、「寝る直前までメールチェックしてしまう」という人も出てきています。最近では「つながらない権利」が話題に上る中、カイシャの評判を見ていたら長期休暇中の社内メールを会社がブロックしてくれる会社があることがわかりました。それは一体どこなのか、どんな会社なのかを早速見ていきましょう。 長期休暇中の社内メールは会社がブロック! 企業分析・研究レポートによると、三菱ふそうトラック・バス株式会社の回答者の平均有給消化率は40〜60%となかなかの結果。回答者の納得度も79点と、ほぼ8割の人が満足しているということがわかります。このように、「しっかり休める」ことが魅力の同社。しっかり休めるというのは、単に有給の取得しやすさに止まりません。実は、同社では長期休暇中の社内メールを受信拒否・自動削除できるシステムを2014年12月から

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