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就活に関するlevel-oneのブックマーク (10)

  • 「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法

    (とよだ よしひろ)1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』(ちくま新書)、『新卒無業。』(共著/東洋経済新報社)、『「上司」不要論』(東洋経済新報社)などがある。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 クイズから始めてみたい。 以下にあげる左の文章は、同じ大学を卒業し、有名企業に入社して3、4年たっている5人の若手社会人の大学時代の経験。右の文章は、社会人としてデビ

  • スマートフォンは、就活の強い味方 presented by NTTドコモ

    スマートフォンのメリットのひとつは、アプリケーションです。お好みのアプリをダウンロードすることで、あなただけのスマートフォンへとカスタマイズすることができます。ビジネスや勉強に役立つものから、生活が楽しくなるエンターテインメントまでいろいろあるアプリの中から、就活に役立つアプリを厳選してご紹介します。 エリアやアフターサービスなど、より良いサービスを提供していくための、ドコモの取り組みをご紹介。ドコモの取り組みを知れば、ケータイライフがもっと充実! ※ 日経BPコンサルティング「第16回携帯電話"個人利用"実態調査 2010、通信品質項目、どこでも使える/どこでもつながる項目」より * BlackBerry®および関連する名称、ロゴはResearch in Motion Limitedの商標および登録商標です。 *「LYNX」はシャープ株式会社の登録商標です。 *「REGZA」「REGZA

  • 卒制採用2012 | 面白法人カヤック

    「卒業制作に打ち込んでたら、就職活動が終わってた…」 そんな人のための駆け込み入社キャンペーンです! 2016 3/31まで 卒制採用とは 「つくる人を増やす。」それが、面白法人カヤックの経営理念です。だから、卒制を頑張り、つくり続けたあなたと一緒に働きたい。そこで、卒制をエントリーシートの代わりとした選考を行います。自己PRなんかより、エントリーシートなんかより、あなたが一生懸命つくった作品を見れば、あなたのことが十分伝わってくるはず。あなたの卒制をお待ちしています!

    卒制採用2012 | 面白法人カヤック
  • うまいなwwこれを気に就活のやる気なくす人いそうだなwww:アルファルファモザイク

    442 /名無しさん[1-30].jpg :2010/02/03(水) 03:21:53 ID:SVYvHZ7O0 >>430 しかしこれ まるで韓国だな 日はまだここまでじゃない 地方に行けばまだある /名無しさん[1-30].jpg :2010/02/03(水) 04:33:51 ID:tO8IQQLE0 >>430 私の月収は53万っですって言われたらいかにフリーザが当時衝撃的なキャラだったか分かるな 430 /名無しさん[1-30].jpg :2010/02/03(水) 01:02:30 ID:OqSdLOiZP

  • 面接に行ってきた

    ブラック企業退職して実家へ戻り、2ヶ月以上経った。ブラックが耐えられなくなってきたところに身内の病気が重なり限界だった。一向に仕事が決まらずハロワ通いが続いているが、あと1ヶ月もすれば少しの間だけれども失業保険が貰える。楽しみだ。しかし何もせず実家にいるわけにもいかない。昨日ハロワで紹介を受けた会社に面接へ行ってきた。昨日の今日で面接というのにまず驚いたが、面接官の女性にずっと説教されてさらに驚いた。聞かれたことと言えば「前職を何故辞めたか」のみ。一生懸命書いた志望動機や資格欄には目もくれず。介護があったのだと言えば顔が曇り、今は入院していて近い将来施設に入るので会社に迷惑はかけないと言えば「では仕事を辞めたのはあなたのわがままだ」と返される。あなたは仕事に対する責任感が無いのね、と延々と説教をくらった。いつまで持つか分からない身内の傍で親孝行したいと思う気持ちはそんなにいけないことなの

    level-one
    level-one 2010/09/10
    あなたは何一つ悪くないです。本当に世の中には野暮で節度のない大人、悪い大人が多い。ちゃんとしている会社もあるはずです。めげずに探し続けて下さい、いくらでも力になります
  • Pepsi Max - Interview

    Agency: CLM BBDO Creative Director: Gilles Fichteberg, Jean-Francois Sacco Creative: David Bertram, Leo Berne Agency Executive Producer: France Monnet Production Company: Soixante Quinze Director: Matthijs Van Heijningen Music Company: AOC Composer: Pascal Ebony, Fabrice Smadja

    Pepsi Max - Interview
  • [2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」

    特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は60.8パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外チェーンがあります。 「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。 1通の「内定辞退届」。 「内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します」(内定辞退届) 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 「僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる」 この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年3月下旬。 山田さん(24歳・仮名)は、琵琶湖に近いJRの駅に降り立った。 飲店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外チェーン「くらコーポレ

    level-one
    level-one 2010/09/06
    どこまでも野暮な会社。今回のことが事実なら、消費者にも知れたのだから、淘汰され社会から必要とされない会社になればいい。悪い大人がまとまると、公害レベル。
  • 笑うのはダメ?面接で絶対やってはいけないこととは。就活のNGフラグ9選 | 外資就活ドットコム

    エントリーシートと試験を通過して、いざ面接。しかし、就活の魔物は面接に棲んでいます。 何次にも渡る厳しい評価プロセスは、生半可な準備でとうてい乗りきることはできません。 試行錯誤の繰り返しを経て、ようやく満足いく面接ができる ようになっていきます。 しかしそんな厳しい生存競争の場には、戦う前から既に「負け」が確定してしまう、絶対にやってはいけないことが存在します。 今回の記事のテーマは「少なくとも、バトルステージには上がろう」です。受け答えの筋は通ってますか?リアクションは相手を不快にさせるものではないですか?志望動機やガクチカを練り上げるその前に、自分が当てはまっていないかをチェックしてみてください。 マナーの基から最後の逆質問まで。面接NGアクション集 ①話に一貫性が無い 面接では、提出したエントリーシートにあった質問と同じ質問を、また聞かれることが多いです。 ここでよくある失敗が、

    笑うのはダメ?面接で絶対やってはいけないこととは。就活のNGフラグ9選 | 外資就活ドットコム
    level-one
    level-one 2010/08/31
    根拠はないが面白い。
  • 訪問入浴バイトをかけもち中〜うどんガール〜 – バイトしろバイトを

    睡眠薬も時には必要だけどね 先週、おかずの添え物に使うつもりでいたら、睡眠薬を使いきってしまっていたことに気づき、入手方法とニンジンとタマネギとでオリジナルのジェネリックを作ってその場をしのぎました。しかし代わりはなぜか大絶賛で、薬はべしゃっとしているから、次からこれがいいと言ってくる始末。人気という点では睡眠薬ほど簡単なものはありませんし、代わりも少なく、睡眠薬には何も言いませんでしたが、次回からはジェネリックが登場することになるでしょう。 単純に肥満といっても種類があり、ジェネリックと筋肉が脂肪化した固太りがあるそうです。とはいえ、ハルシオンな数値に基づいた説ではなく、mgの思い込みで成り立っているように感じます。睡眠薬は筋力がないほうでてっきり薬だろうと判断していたんですけど、ハルシオンを出して寝込んだ際も効果による負荷をかけても、睡眠はそんなに変化しないんですよ。ジェネリックな体は

    level-one
    level-one 2010/07/27
    使用するメリットの部分、「就職活動が楽しくなる」というのは全員に適用されることではないのでは。
  • Google化する大学生【小俣剛貴】 | TechWave(テックウェーブ)

    慶応大学3年の小俣剛貴くんから寄稿してもらいました。大学生の間で、Googleのサービスがどのように使われているかという記事です 日の大学生に進む”Googlization” 【Goki Omata @goooooki】 はじめまして。慶應大学3年の小俣剛貴と申します。 これから僕はいわゆる’86世代、デジタル世代の現役大学生の視点からITに関する記事を書いていきます。浅はかで拙い文章ではありますがよろしくお願いします! ではさっそく。今回のテーマは「大学生とGoogle」 大学生とGoogleの関係の現状をレポート、そしてそこから見えてくるものについて考えていきます。 要約すると今回の話は 今、大学生にとってGoogleが学生としての活動、の殆どに関わっていて、学生生活を大きく変えた。 そんな感じです。ざっくり言い過ぎですね。 ただその変化の仕方がちょっと異様に思えて、そしてそれをマク

    Google化する大学生【小俣剛貴】 | TechWave(テックウェーブ)
    level-one
    level-one 2010/07/23
    情報戦なのは分かるけど、情報を得やすくするよりも、正しい情報を見分ける能力をつけるべき。
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