電気グルーヴのお二人がTOKYO FM『HAPPINESS×happiness』に出演したトークの模様です。いつもの面白トークを繰り広げつつ、その中でグループの仲の良さを保つ秘訣を話していました。 （小宮山雄飛）東京FM渋谷スペイン坂スタジオから公開生放送。マクドナルドHAPPINESS×happiness。それではご紹介しましょう。今日のゲスト、電気グルーヴのお二人です。どうも、こんにちは。 （ピエール瀧）こんにちは。ピエール瀧です。 （石野卓球）石野卓球です。 （田中美保）お願いします。 （小宮山雄飛）はい、ついに、ねえ。電気グルーヴが来てくれましたよ。 （田中美保）ねえ。うれしいですね。 （小宮山雄飛）僕はずーっと見てましたから。学生の頃から。 （石野卓球）いえいえ、とんでもない。ご迷惑をおかけしまして。 （小宮山・田中）（笑） （石野卓球）レーティングで呼んでもらえてね。数字を持っ
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昨今はアイドルブームだ。その影響もあってか、若手のクリエイターがさまざまな楽曲を提供する場ともなっている。もともとアイドルには固定のジャンルが定まっていないため、通常のポップス以外にもロックやラップなど、ジャンルを問わずに多くの優れた楽曲が集まってきているのだ。そんな中、アイドルファンの中には「楽曲派」と呼ばれる者も出てきている。アイドルの見た目やパフォーマンスではなく、曲が好きだという理由でファンになる人たちだ。 そうした楽曲派を取り込むグループには、Especia（エスペシア）やlyrical school（リリカルスクール）、BELLRING少女ハートなどが挙るだろうか。そして、その中でも人気を得ているグループが「BiS」（Brand-new idol Society：新生アイドル研究会）だ。そんなBiSの楽曲が評価される裏にはサウンドプロデューサー・松隈ケンタさんの存在がある。 松
アメリカ・フィラデルフィアをメインにリクルーター兼コンサルタントをしているDave Fecak氏は、長年のキャリアの中で、幅広い会社や組織で何千人もの面接をやってきました。その間にFecak氏は、複数の管理職が同じようなスキルや経歴を持った人を求めているわけではないが、採用されない面接者には共通のパターンがあることに気が付きました。 Fecak氏は面接に失敗しがちな人として、大きく6つのパターンを挙げました。 1. 広く浅いだけで深みのない面接者 いわゆる「何でも屋」の無難な受け答えです。何度も転職を繰り返してきているような人たちは、特にそうなりがち。様々な環境で働いてきた経験は明確な事実として残りますが、スキルや経験を十分に掘り下げるだけ長く勤めていなければ意味がありません。企業はあなたのスキル全体の中から、少なくとも深みのあるものを探します。 2. エリート意識や選民意識が表れている面
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