概要 入社前 入社初日 第1週:火曜~金曜 2週目以降 幹部社員のオンボーディング Brielle Rajkovich によるケーススタディー 2016年8月23日 私が入社した時のSquareは、まだ社員100人未満の会社でした。入社初日、私はコンピューターとデスクを与えられ、仕事を始めるように言われました。私が受けたオンボーディングプロセスに一番近いことと言えば、情報セキュリティー部門のトップと話したことぐらいでした。彼はセキュリティー上の手続きをいくつか伝え、それらのうちどれかに違反しそうかどうか私にたずねました。私は彼の話を100%理解できていませんでしたが、「もちろん違反しません」と答えました。 そこで私がはっきりと分かったのは、新入社員に十分な情報を与えるための効果的なプロセスが必要だということでした。また、もっと総体的でやる気を出させる体験を作り出す必要もありました。幸いなこ