東京海上日動では、社員のより一層の活躍推進を図るためには、社員の多様な価値観やライフスタイルに応じた働き方の選択肢の拡大を行うことが必須であると考え、社員の声を最大限取り入れながら、「育児フルサポート 8つのパッケージ」と称して、母性保護・育児支援制度の更なる充実を図りました。1日最大3時間の短時間勤務制度、代替要員の配置、復職を支援する制度、各種費用補助や全国約1000ヵ所の託児所の提携など、さまざまな制度や運用面の工夫と、社員の意識・行動改革に継続して取組むことで、制度を利用したい社員が利用しやすい風土を会社全体で作り上げています。