ホーム > NEWS > 【重要】和歌山信愛女子短期大学（和歌山信愛短期大学に校名変更届出済）学生募集停止のお知らせ（2026年4月入学生以降） 日頃より学校法人和歌山信愛女学院の教育活動につきまして、深いご理解とご協力を賜り、ここに厚く御礼申し上げます。 学校法人和歌山信愛女学院は、2024年（令和6年）12月12日に開催した理事会・評議員会におきまして、和歌山信愛女子短期大学（和歌山信愛短期大学に校名変更届出済）の2025年度（令和7年度）学生募集（2025年4月入学生対象）を最後に、2026年度（令和8年度）以降の学生募集を停止することを決議いたしました。 和歌山信愛女子短期大学は1950年（昭和25年）の設立以来、和歌山県唯一の短期大学として、また和歌山県において唯一の保育士養成校、栄養士養成校として、大学名が示す人を信じる、人を愛する心を育むために、「一つの心、一つの魂」をモット
令和6年度上期の職員業務改善表彰式が12月17日、天白キャンパス本部棟で行われました。今回は業務の質の向上や働きやすい職場づくりなど39件の改善事例の中から、優れた業務改善に取り組んで成果を挙げた３件が選ばれ、立花貞司理事長から各チームの代表者に表彰状が手渡されました。 表彰状授与の後には、各チームの代表者が業務改善の発想や改善のポイント、成果などを発表。費用や業務の削減、参加率の向上など、日々の業務の中で改善を常に意識し、実行した内容ばかりで、出席した法人役員などからも称賛と質問が相次ぎました。 立花理事長は「普段の業務の中での努力がひしひしと伝わり、報告説明も見事」と労い、「ただし、改善に終わりはない。PDCAを回して、改善のタネを見つけて、引き続き業務に励んでほしい」と激励しました。さらに、「この業務改善も6年目になる。全部署から申請が出るよう、また、これまでに提案された改善内容がど
2024.12.17 Tue 有識者と深める議論、仕事探しにおける機会やキャリアの可能性を広げるためのテクノロジー活用とは？ リクルートではAIをはじめとするテクノロジーを活用したサービス開発にあたり、有識者など第三者との対話を通じて、日々変化する社会からの期待に向き合い続けることを大切にしています。今回、「仕事探しにおけるテクノロジー活用（スキル・キャリアパスの可視化）」をテーマに2023年1-3月の第一期に続いてテクノロジー活用に関する有識者会議の第二期（全3回）を開催しました。テクノロジーが「仕事探し」に与える影響について、その可能性だけでなく、留意点についても意見交換を行いました。本記事では議論の一部をご紹介します。 ご参加いただいた有識者の皆さま（50音順） 早稲田大学 政治経済学術院 教授／組織経済実証研究所 所長 大湾秀雄氏 森・濱田松本法律事務所 パートナー弁護士 岡田 淳
インストラクショナルデザインの実践的な方法論を体系的に学び、 組織の成果につながる学習体験のデザインができる ビジネス環境の変化が加速する中で、オンボーディングやリスキリングなど、人材開発施策にかかる期待は一層高まっています。 人材開発に携わる皆さんは、以前より迅速に研修や学習コンテンツを企画・開発することとともに、その成果を求められているのではないでしょうか。 組織の成果につながる研修や学習コンテンツをスピーディーに企画・開発していくためには、再現性のある方法論が必要です。それを身につけることができるのが「ATDインストラクショナルデザイン認定コース」です。 本コースは、ATDの長年の研究と学習科学に裏打ちされた、体系的な方法論を提供します。組織のニーズの評価、学習体験のデザイン、教材の開発、効果の評価まで、インストラクショナルデザインのプロセスの全側面を詳細に扱う10のモジュールで構成
経団連は2025年5月に退任する十倉雅和会長（74）の後任に、副会長の筒井義信・日本生命保険会長（70）を起用する方針を固めた。金融機関から経団連会長を選ぶのは初めて。これまでは製造業出身者が会長に就く慣例があった。製造業を軸としてきた経団連の政策立案が変わることを示す象徴的な人事となる。25年1月に開く経団連の会長や副会長が参加する会議で人事案を提示する。25年5月29日の定時総会で、2期4
文部科学省＝東京都千代田区（鴨川一也撮影）大学入試を巡り、学力試験を伴う学校推薦型選抜を年内に実施した大学への文部科学省による指導が16日、判明した。大学全入時代と少子化の影響で、学生確保に向けて激しさを増す大学間の競争。首都圏の比較的規模の大きい私大での学力試験年内実施は、他大学が追随を余儀なくされる可能性があり、入試実施ルールの形骸化が懸念される。高校側からは生徒の十分な学習時間を確保できなくなることへの不満の声が上がるなど、受験業界に波紋を呼ぶ。 〝逸脱〟30年以上「関西で行われていた流れが首都圏にまできた。ルールを拡大解釈できる点があり、大義名分も立つのだろう」 日本私立大学連盟の担当者は東洋大と大東文化大の判断をこうおもんばかった。関係者によると、関西で推薦入試として年内に学力試験を実施しているのは、近畿大、龍谷大、甲南大など。関西の一部の私大では30年以上、実施要項を逸脱した入
文部科学省＝東京・霞が関大学や高校の関係者で作る大学入試の実施要項で年内実施を認めていない学力試験による選抜を行った東洋大と大東文化大に対し、文部科学省が入試前、要項順守を求める指導をしていたことが16日、分かった。両大とも、通常は高校の推薦書と面接などで合否を判断する「学校推薦型選抜」に学力試験を含めており、同省は年明け2月以降の実施を求めている学力試験を伴う一般選抜の実質的な「前倒し」と判断。両大は指導に反発している。 実施要項は、大学や高校の関係団体による「大学入学者選抜協議会」で決定し、文科省が公表する。その中で、学校推薦型選抜を含めて学力試験の期日は「2月1日から3月25日までの間」と明記。実施要項の逸脱に罰則などはないが、文科省は大学側に順守を求めている。 文科省は10月、新たに学校推薦型選抜として年内に学力試験を実施すると公表した両大の幹部を呼び出し、「試験期日のルールを逸脱
リクエスト予約希望条件をお店に申し込み、お店からの確定の連絡をもって、予約が成立します。 1 予約の申し込み ご希望の条件を当サイトよりご入力ください。 2 お店からのメール ご予約が承れるか、お店からの返信メールが届きます。 3 お店へ来店 予約が確定した場合、そのままお店へお越しください。
新春恒例の行事として福澤研究センターが2024年に新たに収蔵した資料を紹介します。慶應義塾では1月10日の福澤先生誕生日に記念会を催す習慣が明治時代の末より100年以上続いています。その会場内で、福澤直筆の書幅などを飾って新年のお祝いを兼ねていたのがこの展示の起源で、戦後は新しく慶應義塾が入手した資料をお披露目する恒例行事となっています。従来は1月10日の1日限定公開でしたが、展示館開館以来、より長い期間ご覧いただけるようになりました。 今回はこれまで紹介されたことのない新発見となる福澤諭吉書簡に加え、初代医学部長北里柴三郎や第2代医学部長北島多一の書、英文学者で『三田文学』の編集者の平松幹夫旧蔵資料、阿部章蔵（水上瀧太郎）・小泉信三らが友人梶原可吉に宛てた手紙、国際学生競技大会（ユニバーシアードの前身）に出場した器械体操部員のアルバムなど慶應義塾ゆかりの諸資料を紹介します。 会 期：2
![福澤諭吉記念慶應義塾史展示館『慶應義塾福澤研究センター新収資料展2025』開催（1/10～2/8）：[慶應義塾]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/5dfc0abd34a05119d1794b243090925052592510/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ffanyv88.com%3A443%2Fhttps%2Fwww.keio.ac.jp%2Fja%2Fassets%2Fcommon%2Fimages%2Fogp%2F01.png)
学校法人明治大学（以下、「本学」という。）では、これまで駿河台キャンパスの老朽化した施設を順次建て替えするための「駿河台キャンパス総合施設整備計画」を検討してまいりました。このたび、同計画の基本構想について決定し、今後は同計画に基づく施設整備の具体化を進めていくこととなりましたので、お知らせいたします。 【ポイント】 ●創立150周年事業の主軸となる大規模施設整備計画「SURUGADAI 6.0」 ●コンセプトは「物理空間と仮想空間を融合させた新しいキャンパスを創る」 ●約10年後に中野キャンパスの全機関が駿河台キャンパスに統合 【経緯・詳細】 本計画は、2031年の本学創立150周年に向けて明治大学のあるべき姿を定めた「MEIJI VISION 150‐前へ‐」における施設整備計画の重点目標として位置付けられています。駿河台キャンパスの猿楽町地区（旧付属明治中学校・高等学校跡地）にある多
大学が7年に1度、国が認証した機関から、教育の質などのチェックを受ける認証評価制度。大学設置時の規制が緩和されたことなどを受け、2004年度に始まった。大学側には以前から「多大な労力の割に社会に認知…
100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル1F TEL：03-6212-1566 店休日 毎週月曜日（祝日の場合は翌日） 営業時間 ランチ 11：30～14：00 LO ディナー 平日 17：30～22：30 FOOD LO 21：00 DRINK LO 22：00 金曜日 17：30～23：00 FOOD LO 21：30 DRINK LO 22：30 土曜日 17：00～22：30 FOOD LO 21：00 DRINK LO 22：00 日・祝 17：00～21：30 FOOD LO 20：30 DRINK LO 21：00
＜Brasserie＞ Déjeuner/11:30-14:00（L.O.） Dîner/18:00-23:00（L.O.22:00） *日・祝/Sun. and holidays：Dîner：-22:00（L.O.21:00） ＜Café＞ 月-土/Mon.-Sat.：10:00-23:00（L.O.22:00） 日・祝/Sun. and holidays：10:00-22:00（L.O.21:00） ＜Boulangerie＞ 10:00-20:00 ＜Bar＞ 月-土/Mon.-Sat.：10:00-23:00 日・祝/Sun. and holidays：10:00-22:00
１．研究費の配分を受けられない問題 昨日、 大学教員が専攻分野の研究を行うことに権利性が認められた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ という記事の中で、大学当局が大学教員の外部研究費の獲得に協力しないことが、労働契約上の債務不履行を構成する余地があると判断された裁判例を紹介しました。 外部研究費の獲得について言うと、対外的に大学当局が一定の責任を負うことになることは否めないものの、予算上の制約が言い訳にならない（自分の懐が痛むわけではない）という特徴があります。予算上の制約がない場合、 協力してくれるくらい、別段かまわないのではないか、 という理屈が立ち易くなります。 それでは、内部研究費の分配を受けられないという場合は、どうなるのでしょうか？ 研究機関内部の研究予算の配分の場面では、外部資金で研究を進める場合とは異なり、予算上の制約があります。 有限の資源をどのように配分するかという問題
１．大学教員の就労請求権 労働者は使用者に対し、働かせて欲しいと請求することができるのでしょうか？ これは、一般に、就労請求権と呼ばれている問題です。 読者の中には 「賃金さえ支払われているのであれば、わざわざ働かせて欲しいと言う必要はないのではないか？」 と疑問に思う方がいるかも知れません。 確かに、通常の労働契約ではその通りなのですが、仕事の中には、 ① 技術や技能を保持するために実務に従事し続ける必要があるものや、 ② 仕事の内容が人格的価値や精神的自由と強く結びついているもの があります。こうした仕事についている方は、賃金さえ支払われていれば飼い殺しにされても構わないかというと、そのようなことはなく、仕事に従事することそれ自体に固有の意味を見出しています。こうした場合、 働くことに権利性が認められて良いのではないか？ というのが、就労請求権の問題意識です。 就労請求権は否定的に理解
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