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日テレ労組が先月末、今年３度目となるストを実行した。ちょっと妙な話だ。 普通、ストというのは「賃上げしてくれなきゃ働かないぞ」といってやるものである。それが、言われなきゃ気づかないほど、日テレは通常通り放送されている（僕自身、ストをやっているらしいという話は知っていたが、３回目とは知らなかった）。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 番組制作を支える「物言わぬ働き手」 よく、「日本の労組はストもやらないヘタレだ」という人がいるが、日本ではストやる方がバカである。 だって、終身雇用でこれからもずっとその会社にい続ける以上、ストなんかやって売り上げが激減したら困るのは自分たちだ。 しかも上場企業では、たいてい持ち株会という制度があって、労組＝株主でもある。こうなると、ストといってもビルの屋上で「聞いてくれなきゃ飛び降りるからね！」と言っているようなものだろう。 だから、日本では好況時はもちろん、不
ラーメンチェーンの「幸楽苑」（福島県郡山市、東証１部上場）は１４日、大学や短大、専門学校を卒業して３年以内の人は、新卒者として採用する、と発表した。就職難を受け、政府が新卒扱いの範囲拡大を求めていたことに応じた形だ。 幸楽苑は１杯３００〜６００円程度のラーメンを扱っており、関東や東北を中心に全国に約４３０店展開している。正社員は約１１７０人、パートやアルバイトらは約８千人に上る。業績は堅調で２０１２年春の新卒採用予定は、１１年春より１０人程度多い約１３０人を計画している。 １１年春の採用では、卒業から１年以内の人も新卒扱いにしていた。就職活動が始まりつつある１２年春の採用予定者から、新卒の範囲を３年以内まで延ばす。同社の採用担当者は、「社会的な要請に応えるとともに、優秀な人材を確保するチャンスを広げたい」と話している。 大手企業の多くは、卒業予定の学生をまとめて採用する「新卒一括採用
■編集元：ニュース速報板より「上司「残業よろしく」 社員A「断る。俺の仕事ではない。優先順位を考えろカス。生産的じゃない」」 1 アブラヒガイ(アラバマ州) :2010/06/05(土) 10:18:00.26 ID:cF0iGIJY ?PLT(12200) ポイント特典 職場のストレスの原因となる、人間関係や長時間労働。上司やクライアントに振り回されず、無理なく仕事をしたいという人は多いだろう。 もし指示や依頼を断ることができたら･･･。ある会社の課長は、部下の態度が急変して困っている。 「以前のＡさんに戻って欲しい」 ――中堅商社の営業課長です。部下の女性社員が、自己啓発系のビジネス書に影響を受けたらしく、すっかりおかしくなってしまいました。 Ａさんは入社６年目で、もとは上司の指示を素直に聞いて、迅速に忠実に応えてくれる有能な社員でした。 しかし、今年に入ったあたりから様
ある大手外食チェーンの方と「最近アルバイトの求人応募が少なくてねー」という話になった。特に日本人の応募がないし、せっかく採っても定着しない。 （過去記事）日本人が採れない - (旧姓)タケルンバ卿日記 2008-10-01 相変わらずこの状況は続いているわけで、ええ。どの店舗も慢性的な人手不足。 となると労働力は海外籍の方頼みになる。ま、致し方ない話ですわな。人がいねーんだから。社員の過重労働も度々問題になっているわけで、社員をこき使うにも限度があるのでね。 ただ、従来は「レジはちょっと」という風潮があった。ファストフード店のようなレジが複数ある店舗の場合、ひとつのレジあたりの現金は少なく入れてある＆1万円札は速攻で別金庫へ抜くので、「まあ、たいしたことねえし、いいか」的に任せるケースが多かったのだけども、ファミレス・居酒屋・回転寿司のように、レジがひとつの店舗の場合、閉店間際になると、1
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