日本物理学会が開いた企業説明会には、多くの若手研究者が参加した＝昨年１１月、神戸大、上野写す 若手の研究者と企業を引き合わせ、インターンシップで就職や産学連携につなげる国の事業が間もなく３年目を迎える。就職先が見つからず立場が不安定な「博士」に、企業での活躍の場を与えるのが狙いだが、成果はこれからだ。科学予算に厳しい風が吹くなか、若手研究者をどう育て、どう生かすのか。事業も正念場を迎えている。（上野創） ■公費負担で企業研修 「大学では、製品化を意識しながら研究する機会がなかったので、貴重な体験でした。企業で研究する生活のイメージを持つことができ、この会社で働きたいと思いました」 早稲田大で応用化学を専攻した博士後期課程３年の伊部武史さん（２７）は昨年１〜３月、化学製品会社（東京）の欧州の研究所で働いた経験を振り返った。その後、同社から内定をもらったという。 利用したのは２００
＜導入の趣旨＞ ポスドク等1万人計画によって２万人近くにまで急増したポスドクの処遇は研究者コミュニティにとってきわめて重要な問題です。応用物理学会は産・官・学からの会員によってバランス良く構成されていることを考えれば、ポスドクのキャリア形成に学会と学術講演会の果たすべき役割はきわめて大きい、ということに異論はないでしょう。 求職側であるポスドクあるいは学生と、求人側である企業・大学・研究所のインターセクションの場である学術講演会において、講演者が求職中であることを明示できるよう、キャリアエクスプローラーマーク・イラストの運用を開始しました。 ＜マークの使用方法＞ 登壇者（発表者）である求職中のポスドク、学生が、本人が希望する場合に限って、キャリアエクスプローラーマーク（CEマーク）を予稿集やプログラムに書き記すことができるようになりました。 これは、従来からおこなわれているポ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
