有力人事部の告白〜大異変「お金、出世、採用」(プレジデント) - Yahoo!ニュース

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gungle 変化に対応できることが必要。

2009/03/23 リンク

maple_magician 【もちろん、あからさまな退職勧奨はできないが、実際は人事考課を使って評価を盾に戦力外であることを匂わせて辞めさせるしかない。】

2009/03/21 リンク

K-Ono 人事が一番安泰だという話。

2009/03/20 リンク

ozniram 雇用延長や定年延長法制と不況がぶつかったのが痛い。社のOBは派遣社員・契約社員よりはるか扱いにくい。新卒採用をやめるのがピラミッド構造の維持と翌年の採用時に困るのでやめられない。

2009/03/19 リンク

pcm88741 先に生まれてこればよかった。

2009/03/19 リンク

dakou 現状とかどんな人がいいかとか。

2009/03/19 リンク

wtr CGやゲーム業界はそれになるんだろうね？

2009/03/19 リンク

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有力人事部の告白〜大異変「お金、出世、採用」(プレジデント) - Yahoo!ニュース

有力人事部の告白〜大異変「お金、出世、採用」プレジデント3月19日(木) 12時 1分配信 / 経済 - 経済総... 有力人事部の告白〜大異変「お金、出世、採用」プレジデント3月19日(木) 12時 1分配信 / 経済 - 経済総合 ■雇用の調整弁として「派遣切り」は当然だ [化学]　派遣切りが社会的な問題になっている。しかしこれは企業の存続に関わる問題であり、雇用の調整弁として非正規労働者を活用するのは当然だ。うちでも3月末で一定数切る予定だが、決して脱法行為をしているわけではない。 [サービス]　そうはいっても内部留保を含めて体力のある名だたる大手企業が派遣、契約社員など非正規労働者を契約期間満了前に切るのは問題だ。心ある経営者ならば労働組合の意見を尊重して、個人の生活に配慮するものだが、どうも短期的視点で節操もなく首を切っているようにしか見えない。 [化学]　本音では人を減らすべきではないと思うが、たとえば店舗を閉鎖するとか、製造業のように生産を減らすとなると、人を削減しないと経営は成り立た

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megadrive2009/03/25
gungle2009/03/23
maple_magician2009/03/21
yellowblog2009/03/21
ooyutanoo2009/03/21
osaka_jin2009/03/20
bean-jam2009/03/20
pema2009/03/20
hiroyukixhp2009/03/20
cloverleaf242009/03/20
sleepyuzura2009/03/20
kousyou2009/03/20
narwhal2009/03/20
K-Ono2009/03/20
swmpd0562009/03/19
mickyk2009/03/19
ozniram2009/03/19
pcm887412009/03/19

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