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    utsugisv
    人手不足、企業が悲鳴 営業短縮や店舗の閉鎖  人手不足が広がりをみせている。飲食店や小売り、建設工事だけでなく、製造業の現場でも人が足りなくなり、企業は働き手を確保するため、バイト代やパート代を引き上

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    strawberryhunter
    お前ら、株式投資をするなら、株価が小休止している今だぞ!

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    neco22b
    元日銀総裁がデフレの理由を構造的問題とし雇用の余剰等を上げていたが、すでに雇用の余剰は解消していた。また財政規律を重視していたがあんまり関係なかった。今後は、政局で日銀総裁を選ぶのは絶対さけるべき。

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    forestperson
    『ただ、現在の求人の中心は、契約社員やパートといった短期雇用の非正社員が占める』

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    straychef
    自然淘汰が市場の掟

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    ruletheworld
    搾取されてきた労働者の待遇が改善される以外ありえない状況が来て目出度いというべき所を、ブラック企業の危機を危惧するかのような見出しをつけるとかw

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    ko_chan
    仕事がキツい飲食は、人が逃げただけなので待遇次第(ワタミとか低賃金がビジネスモデルの根幹だからアレだが)。でも建築は、これまでの不況で人を育てる余裕がなかったがゆえの“構造的”人手不足。時間かかる。

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    bn2islander
    賃金安くて人手不足というのなら分かるんだけど、賃金上げても人手不足というのならかなり恐ろしいですね

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    senchafreak69
    人手不足は正義!ただ、これが土建への税金注入の結果のしわ寄せなのか、少子化による人手不足なのかはわからんな。両方か。

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    kako817v002
    ついに朝日にも釣りタイトルの記事が / まあ、朝日新聞的には正規と非正規の溝が埋まることは面白くないんだろうね。メシの種が無くなるし。

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    kissuijp
    この流れは過剰なサービスを見直すいいきっかけになるんじゃないか?労働者は奴隷じゃないんだから。

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    c_shiika
    労働者にとっては嬉しい悲鳴

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    m_shige1979
    人手不足というより従業員のストレスが限界になったのだと思った

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    oguogu
    アルバイト時給は年末から上がり気味だったんだよね。それを見てユニクロなんかは正社員化の手を打っている。そこがゼンショーやワタミとの差かな。

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    cybo
    このまま行くと「デフレの主要因は少子化だ」って言ってた人達とか「デフレ脱却には規制緩和とイノベーションだ」とか「解雇規制を緩和し、生産性を、ひいては潜在成長率を上げるのだ」とか言っていた人達も悲鳴を(ry

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    zilog80
    なぜ急に人手不足感がでてきたんだろうか。すごく急な感じ。

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    babelap
    そりゃゼンショーは、「アルバイトに残業代は出ない」みたいなの掲げて裁判やってんのが周知されつつあるし、他と同額の時給じゃ絶対集まらないだろ

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    wasai
    他所より高条件を出せば戻ってくるのかなと、それもしないで人手不足となってもねぇ…

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    godmother
    求人倍率からみると、求職者の業種の希望を限定しなければそれなりの仕事はあると。米国と違うのは、高学歴であっても相応の仕事がない点かな。米国は失業率は高くても大学出身者にはそれなりの頭脳労働の口はあるよ

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    retire2k
    パワーアップ閉店するよりパワーアップ昇給すればいいだけ

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    mido1903
    「どうせ募集すればいくらでも応募くるしwww」とか言ってた奴が泡吹いてんだろ?ざまあと言う他ねえよ。

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    Day-Bee-Toe
    安倍が嫌いだからというだけで脊髄反射的にアベノミクスを否定してた連中は猛省せい。特にこういう政策をやるべき役なのにむざむざパクられた民主党、お前らだ。 人手不足、企業が悲鳴 営業短縮や店舗の閉鎖 - 朝日

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    A1riron
    本当に人手不足なんだなー。景気回復というやつ?僕が物心ついて始めての好景気な気がする。

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    dasaikawa
    因果応報という言葉があってな

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    yachimon
    ブラック企業は何度蘇っても潰れる。

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    questiontime
    賃金を上げて人を集め、製品(またはサービス)価格に転嫁することによる売上減少より機会損失を選択しているということ。

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    satmat
    なるほど、少子化でほっといてもこうなったという意見もあるのか。

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    nakakzs
    それでもまだ、賃金上げないチキンレース中な気がするのだよね。たとえ会社経営やばくても賃金上げたら仲間ハズレにされる財界の決まりでもあるかの如く。

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    kaerudayo
    市場原理に従って、賃金アップ&待遇改善して、呼び込むのが、この国のルールだがなぁ

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    big_song_bird
    企業側が「辞める?オマエの替わりなんざいくらでも居るよ!」と言った結果がこのザマw。本当に替わりがいるなら、こんなことにはならないはずだがw。

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