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    marutaku0131
    marutaku0131 “DXとかDevOpsとかのなんかいい感じのやつ”

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    int128
    int128 ブクマするの忘れてた

    2020/03/17 リンク

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    georgew
    georgew 日本企業の人事マネジメントのダメダメさ加減が率直に語られる。

    2020/03/15 リンク

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    miya-jan
    miya-jan DevOps や日本の労働法の経緯についてとてもよくまとまっている

    2020/03/13 リンク

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    moccos_info
    moccos_info ” 心理的安全性のラインが高い人を雇用することも大事” うふふ

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    masadream
    masadream すごい。これ富士通本社で本当に講演したんだよね?w

    2020/03/09 リンク

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    toritori0318
    toritori0318 めちゃくちゃ面白かった

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    reffi222
    reffi222 ぼくはITとはかけ離れた仕事だけれどすごい興味深い記事やった。

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    takuver4
    takuver4 メモ。これは仕事中に読む

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    radiocat
    radiocat 返す刀でスクラムクソ野郎が斬られている。

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    StrawberryGelato
    StrawberryGelato “DXとかDevOpsとかのなんかいい感じのやつ”

    2020/03/08 リンク

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    clash_m45
    clash_m45 いつもネガティブ発言ばっかりだから見ないようにしてたけど、この資料は良く資料を集めたなと賞賛

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    style_blue
    style_blue ITと業務、組織、マネジメントについてたいへん面白い資料だった。余力がある時こそ内製化するべきなんだけど企業経営の現状を考えるとそりゃまぁアレだよねと。

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    asuka0801
    asuka0801 ( ;∀;)イイハナシダナー

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    hdkINO33
    hdkINO33 “余談)クソスクラム野郎問題 / 「俺はスクラムが嫌いだ」と言うスクラムマスターが何人も…”

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    miquniqu
    miquniqu 拒否反応してるひと、反面教師的な参考になる

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    cmatsumor
    cmatsumor 検死大事、検死。

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    ch1248
    ch1248 後半良かった。

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    ino-agile
    ino-agile 日本のDevOpsについて分かりやすくまとまってる。あと『職能は「潜在能力(笑)」なので、計測が難しく、年功で上がってしまうことが多い』がウマすぎ。

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    furu_ichi
    furu_ichi 既視感のあるスライドが何枚かあった。 良い資料。

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    northlight
    northlight 何%が見たのかな

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    ryunosinfx
    ryunosinfx ある時点での最強メソッドが別の時流にあった最強メソッドの発見によって陳腐化する話。問題は本邦社会人は勉強しないことが美徳なので金の成る木を差し置いて一度できた組織内で変更するのは無理。学習しないし

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    karkwind
    karkwind 勉強になった

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    nyop
    nyop 富士通はやはり富士通だった。

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    digo
    digo 怪文章おもろい

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    kotatsuhal
    kotatsuhal 後でもっかい読む

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    rokujyouhitoma
    rokujyouhitoma P.98の余談が報告レポート感あふれる

    2020/03/06 リンク

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    flirt774
    flirt774 余談が本題。いつもところてんさんのスライド素晴らしい

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    Nobeee
    Nobeee F.H.Nにもこういう人材は結構いると思うけど、会社がイケてる人を活かせない感じがする!!

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    iTaro
    iTaro 良い。ただ、進んでいる道の先にゴールがないと分かっていても、引き返して別の道を進むという決定を組織が下すのは簡単ではなく、個人レベルで乗り換える選択肢があるなら、それが一番手っ取り早かったりする

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