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「在宅勤務続けたい」社員 出社は強制できるか - 日本経済新聞
新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言が全面解除され1カ月近くが経過し、オフィス街にも人出が... 新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言が全面解除され1カ月近くが経過し、オフィス街にも人出が戻りつつある。だが、企業のなかには社員から「在宅勤務でも仕事はまわっているのに、出社しなければならないのか」と聞かれて対応に苦慮するところも多いようだ。企業は社員に出社を強制できるのだろうか。専門家への取材をもとにQ&Aでまとめた。【関連記事】在宅勤務 評価割れる 伊藤忠は原則出社に、日立は継続「ジョブ型」に労働規制の壁 コロナ下の改革機運に水在宅勤務が標準に 欧州は法制化の動き、米は企業主導Q 在宅勤務を続けたいと主張する社員がいる。出社を強制できるか。A 法的には企業は、業務命令として出社を命じる権利はある。労働者は労働契約上の労務提供義務を負っており、そこには、契約で定められた就業場所で就労する義務
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2020/06/20 リンク