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    fukushi_entry
    fukushi_entry “(過去データから活躍している女性は少なく、すぐ退職しがちだから重要ポジションにつけるべきでないと考えてしまう「統計的差別」という言葉があるが)そもそも活躍できる環境を作っていないから活躍できないだけ”

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    kurotsuraherasagi
    kurotsuraherasagi 有料部分まだ読んでないけど、頑張って結果出してお客様からお褒めの声をいただいて、上司から開口一番「どんな色仕掛け使ったの?」って言われる社会で普通に生きて出世できるとは到底思えん

    2020/03/09 リンク

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    unakowa
    unakowa 無意識にしてる差別、気付かない男性役職者多いよなぁ

    2020/03/09 リンク

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    warwarwar
    warwarwar しないようにしてる。それはもちろん良くも悪くも。

    2020/03/08 リンク

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    gorone89
    gorone89 内容と全く関係ないけど、この先生、ロバート・デ・ニーロに似てる。

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    kico_wm
    kico_wm 下駄を履かせられる女性が云々ってよく言われるけど、男性は下駄履かせられてないのかな。実力なく管理職になった男性も多くいると思うけど、女性管理職にはことさら厳しい目が向けられるよね。

    2020/03/08 リンク

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    y-wood
    y-wood 管理職の大変さを見て「出世したくない」女性は多いと思う、育児家事と両立出来ないと(出世した女性は頑張り過ぎとか、何で女性が家事育児のメイン担当者なのかという疑問はあるけど)。女性も出世する男性が好きだし

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    HanaGe
    HanaGe マイクロアグレッション?

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    SundayIsEveryday
    SundayIsEveryday うちの会社はむしろ女性優遇が起こってしまってて、それはそれで問題だと感じている

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    waitingforspring
    waitingforspring 有料部分が読めないけど、女性活躍の流れでゲタ履かせられるのは嫌だなと思っています。

    2020/03/07 リンク

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    aa_R_waiwai
    aa_R_waiwai 例えばチャットで複数名にリプライ投げる時、役職が同じなら、女性の方のアカウントを先にするとかは、意識的にやったりしてるね。あまり意味がないことかもしれんが。

    2020/03/07 リンク

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    tvxqqqq
    tvxqqqq 自分はフェミだと思ってるけど、働く女性に対して偏見がないかというと、偏見は確実にあるし無意識の差別もしてると思う。ジェンダーについて考える機会が無い人は尚更だろうと思う。

    2020/03/07 リンク

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    kpkpkpchang
    kpkpkpchang 記事の趣旨には賛成なんだけど、昨今の風潮を見ていると、共働きで育児をしなければならない男性の代わりに独身で無制限に働かせさせやすい女性が登用されるようになりそうな予感

    2020/03/07 リンク

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    grdgs
    grdgs id:obsidianswd それが男女差別解消しない理由になると考えるのは男女差別主義者だけなのだが。四の五の言わずに解消すればいいだけのこと。

    2020/03/07 リンク

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    high190
    high190 中原先生"そもそも活躍できる環境を作っていないから活躍できないだけ"

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    • fukushi_entry2020/03/12 fukushi_entry
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