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記事へのコメント169件
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ncc1701
「企業側はその前に契約社員を入れ替えざるをえない」こんな理屈が平然と出てくること自体、あの法改正がいかにクソだったかを裏付けている。おまけに外国人技能実習生が人手不足対策だと当たり前に言い切ってるし。
You-me
こういう記事はバブル崩壊後の時給がもっとも高騰したあたり（90年ごろ）にどういう経営してたのか？ということを疑問に思わないのかしらねん。世界一時給が高いスイスのマクドナルドはどうやって経営してるかと
kaeuta
日本の場合は売り手市場になってからようやく労使関係が正常化するんだなぁと年末年始の時給上乗せの話を見て思う。これで設備投資に金が回るようになれば経済循環になるのだが、デフレに慣れた経営陣が判断できるか
raimon49
賃金の上昇で業績が悪化するなら、次は当然サービス価格や物価に反映させるべきで、デフレ脳のままだとずっと抜け出せない。消費者も徐々に受け入れて行く必要はある。2013年に脱しかけたけど消費税増税で頓挫した。
smoothtooth
立ちっぱなしでろくに休憩も取れず、フルタイムで働いても月収10~20万チョイ。年齢が上がると「鮮度が落ちる」とか言って契約終了。少子高齢化にもかかわらず、若者の一時しのぎ職として扱ってれば、こうなるよね。
yasudayasu
いなげやが講じた対応策は“省人化”設備投資。昨年6月、武蔵村山市に精肉の加工センターを開設。店舗で肉を切りパック詰めする作業の多くをセンターに移管し、人員を好採算の総菜部門に再配置することが可能に。
itochan
正社員にする気はないのか。同一労働同一賃金が徹底されれば同じはずなんだけど ＞2013年に改正労働契約法が施行され、契約社員は（中略）今後、企業側はその前に契約社員を入れ替えざるをえない
eroyama
実際に労働力が不足してるんでしょ？ ここの賃金上げたら次に安い業界が労働力不足になるんだと思うけどなあ / 俺はアレなんで1人で70個くらい星つける🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
otihateten3510
産業メイキングしていけるスーパー経営者が必要だと思うんだけど、そのためにはスーパーな人が真っ当に伸びる環境が必要だと思う。アパラルだって酷い酷い言いながらユニクロ生まれたわけで、何が足りないだろうね？
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2017/01/16 リンク