新人研修の評価ってどうやるの？

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tarchan ＞「成績評価が大事」とは、こちらが事前に想定した目標に達した度合いで、カリキュラムの妥当性を図る、ということ

communication

2013/09/03 リンク

mizoguche "アンケートは意見や好みを聞くのはちょっと工夫が要る調査法なので、例えば時間的な余裕があるのなら研修の最後を「来年度の研修を自分たちで設計する」という課題を出してみるといろいろわかったりします"

communication

2013/09/02 リンク

honeybe ふむ。興味深い。

2013/09/02 リンク

Ni-nja 「来年度の研修を自分たちで設計する」という課題を出してみる

働き方

2013/09/02 リンク

ledsun これは大変興味深い

2013/09/02 リンク

masaru_b_cl 最初はアンケートでと考えていたけど、成績評価という視点が真っ先だろうという目からうろこな展開に。

2013/09/02 リンク

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白い高野さん @masaru_b_cl 新人研修のアンケート作ってるけど、優等生コメントだけじゃなくダークサイ... 白い高野さん @masaru_b_cl 新人研修のアンケート作ってるけど、優等生コメントだけじゃなくダークサイドなコメントを得るための良い設問はないものか思案してる。りりぱさんとか、こういうの詳しそう。 2013-09-02 11:34:36

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modal_soul2013/09/04
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Ni-nja2013/09/02

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