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    msh514
    msh514 起業カルチャー

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    knockout_kazu
    knockout_kazu 企業が個人とつながりやすくなったからこそ企業文化(カルチャー)の重要性は増している。コンセプトが明確であるほど人事面で効果がでるだろう。|【Life is beautiful】 会社のカルチャー作りの大切さ

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    webmarksjp naka

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    riywo [system:unfiled]

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    nibaihanbm >自分たちの価値観(value)とそれに基づく行動規範(norm)を会社立ち上げ時に明文化し、常にそれを意識しながら仕事をし、人の採用もする

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    cnomiya
    cnomiya 「ミーティング中に水を差すような発言をした人にはボールを投げつけて良い」

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    maki_lax 経営者として意識すべきなのは、その手の発言がどのくらい企業カルチャーにダメージを与えるかを強く意識することである。そんなネガティブな発言ばかりを言う人が大きな顔をしていられる会社ではイノベーションは起

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    hiroki_ya ネガティブな発言ばかりを言う人が大きな顔をしていられる会社ではイノベーションは起こらない

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    ioioi 会社のカルチャー作りの大切さ

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    hamasta フラットな意見はフラットな人間関係からしか生まれない

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    SuiJackDo よく組織のカルチャーを語るときにネガティブな発言をする人を根拠のある反論も感情論もいっしょくたに全否定するケースを見かける。でもそれって、自由な発言ができないってことで、カルチャーとしてだめじゃん。

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    penkun 社内のいじめも、会社のカルチャー?「ボールを投げつけて良い」:いじめに発展しないことを願う・・。

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    terurou 「ネガティブな発言ばかりを言う人が大きな顔をしていられる会社ではイノベーションは起こらない」

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    fermi
    fermi 人の採用の際にも、仕事に必要なスキル以上に「会社カルチャーへの適合性」を重視するのが、これらの企業に共通する特徴である。

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    nas0620 うちのカルチャーには「新しいことは避ける」ってのがある気がします。なんともいえない。

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    reitanigawa 将来の起業のために。ただ、いいアイデアを出す雰囲気は、どんなアイデアにも「良いじゃないか、俺がやりたい」と言える社長や上司の度量だと思います。

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    shozzy
    shozzy カルチャー大事なのは同意/むしろ、積極的に社長が引っ張っていくというより、うまくいきそうなのを妨げない気配りが大事だと思った。

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    zu2 社員が読んだら複雑な心境になりそうだな

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    plusdotk 円滑な組織の空気作り ルール イノベーション

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    graph 誰かが新しいアイデアを出すと、すかさず...水を差すような発言をする人がいる。経営者として意識すべきなのは、その手の発言がどのくらい企業カルチャーにダメージを与えるかを強く意識することである。

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    cubeisthebest  どんなにすばらしい企業戦略を持っていようと、それを実現するのにふさわしいカルチャーを持った組織を作ることができなければ宝のもちぐされ

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    t-murachi
    t-murachi 文化を統一するってことは、社内の空気を制御するって事だ罠。固着した空気は強い信頼関係と自信を生み、物事をひとつの方向へ突き進める原動力を高める一方、その方向を修正する舵取りがより不自由になってしまう。

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    junhirabayashi
    junhirabayashi  University Washington で Executive MBA のコースを受けることにした理由の一つは、成功する企業とそうでない企業を分ける要因を私なりにちゃんと理解したかったからである。  Microsoft 時代に B

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    mmasuda
    mmasuda 体育会系カルチャー以外の醸成ノウハウって結構会得が困難な気がする。

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    yugui "「ミーティング中に水を差すような発言をした人にはボールを投げつけて良い」"

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    pho
    pho 「ミーティング中に水を差すような発言をした人にはボールを投げつけて良い」これか

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    simplife
    simplife これはだいじ。

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    topo-gigio カルチャーね。明文化できないような文化?やっぱり勝手に作られていくには大きすぎるものなのかな

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    p_chopin
    p_chopin 『人の採用の際にも、仕事に必要なスキル以上に「会社カルチャーへの適合性」を重視するのが、これらの企業に共通する特徴である。』

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    hiro_y
    hiro_y 企業カルチャーの重要性。

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