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記事へのコメント55件
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sasashin
この人をBANしたこと自体はいいけど、日程調整ステータスが変化しないとか問い合わせしないと利用停止であることがわからないってのは問題があるんじゃないの。許認可受けて人材紹介事業やってるんでしょ。
hase0510
AtCoderは中級以上の問題がまだAIに解かれてないから危機感が弱めなんだろうな。paizaは中級以下の問題が中心だから、AIを使われまくると能力評価ができなくなって就職サービスとして破綻するリスクがありそう。
toro-chan
AIは筆派なので、これもChatGPT程度なら全然使用していいのでは。学習だと言うなら、これだって学習になってる。まぁそのサービス運営の考えることなのでAI否定を一律に反対する訳では無いが。
mozukuyummy
paizaのBランクがAtCoderのビギナーB問題、paizaのA,SランクでAtCoderのビギナーC 問題という感触なので、AtCodeのレーティング1000以上はpaiza だとカンストしちゃう印象。
karutetto332
paizaはatcoderと違って、ちゃんと仕事できるか確認する実装力タイプの問題(細かなルール沿ってエラーなくコードが書けるか)なので、ai使うと簡単に解けちゃう。そういう人材の求人少なくなるのが時代の流れなのかなぁ。
itochan
ChatGPTの力を借りるとなりすまし受験。それは（ルールによるけど）妥当な判断とは思う。 ＞（１）第三者によるなりすまし受験 ／ それはそれとして、数年後に、持ち込みあり受験はアリになっていても不思議でない
kagerou_ts
最終的には利用者のモラルに任せるしかない気はするよなあ。paizaは転職コーディング試験という位置付けしてると思うから、生成AIをカンニング扱いするの妥当には思う。いうてぐぐるのとかわらんと言われたらまあ…
yukimi1977
ルールが変わったというよりは「解答へのヒント等の示唆」をAI使って破る人が続出したから明記しただけでは。バレるような使い方するってどういうこと？？丸ごとコピペ？実力で勝負しようよ
prograti
いろいろ書いてるけど結局ChatGPT利用で転職サービス利用停止は納得がいかないと主張したいだけなのかな？ "少なくとも現状の抜け道がいくらでも存在すると思われる規約で利用停止になる状況は不公平だと感じます"
onesplat
不正云々でなくこの文章から滲み出る頭の悪さがきつい。そしてそれを自覚できてなさそうな頭の悪さもさらにきつい。こいつと同じ船に乗りたいか？という話。今からでも遅くないから記事消したほうがいいと思う。
dot
AI生成コードはIDEのサジェストとかlanguage serverというレベルの補助輪扱いに、いずれというかなりつつあるので、就職の条件で判断するならAI生成云々ではなくコードの質で判断できるようにした方がよさそう。
sasashin
この人をBANしたこと自体はいいけど、日程調整ステータスが変化しないとか問い合わせしないと利用停止であることがわからないってのは問題があるんじゃないの。許認可受けて人材紹介事業やってるんでしょ。
mohno
カンニングと同じだと思うけど「こんなことを書いてしまうと自分のイメージダウンになってしまうことを承知で記載しています」←といっても別に本名で主張してるわけじゃないよねぇ、“橋田至”って。 #シュタゲ
sisya
筆者、いまいちことの重大さが理解出来ていないように感じる。問われているのは「実力詐称」ではなく「不正をする人格」で、「考えた解決策」はかなり的外れ。チートプレイでまともな応対を期待してはいけない。
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2023/09/16 リンク