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記事へのコメント111件
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Akimbo
昭和の終わりごろある自動車工場で「正規工の人たちが『期間工（非正規）は給料が高くていいねえ』とボヤいている」という話を聞き、なるほどと思った。本来なら非正規のほうが正規雇用よりも給与は高くあるべきだ。
naga_sawa
ふと思いついた経営側の対策としては正規と非正規の業務を完全に分離することで同一労働が生じ得ない環境にする手がある/法律上忙しいほうの賃金を高くする義務はないので別業務として安く使い捨てられる可能性
Totty-Totty
“20条裁判”を起こす非正規たち 正社員と同じ仕事・責任なのに待遇格差 ログイン IDでもっと便利に [ 新規登録 ] 正社員と同じ仕事、同じ責任なのに、賃金は半分でボーナスも手当もない――。非正規労働者が4割を占める
kamezo
正規雇用と非正規雇用の同一労働同一賃金をめぐる裁判３例。駅の売店、郵便局、定年後再雇用のトラック運転手。法律は不合理な格差を禁じても地裁高裁では敗訴が多く、弁護士も有名無実の法となりかねないと案じる。
hamlet-r
売店のおばちゃん、勤務中にはお手洗いにも行けないとか、同僚が膀胱炎で退職したとか、どう考えても労働者の健康を損ねており、人権侵害だろう。コスト削減の為に、労働者の健康を担保できないなら、黒だよ。
abz2010
ある時点で正社員が非正規と同じ仕事をしていたとしても、それはあくまで現場を知るためで、将来的には幹部社員になるべく採用された人材なのだ、というケースもあるからこの記事の情報だけだと何とも言えないかなあ
Gl17
労働者の権利がまともに守られてないから対処しよう…というだけの話に、解雇規制撤廃とかどうにか財界側の思惑推進を抱き合わせようていう毎度のアレが結構いるなやっぱり。自民や経団連がいつも言ってるヤツ。
mouseion
民主党政権最大にして唯一の功績みたいだね。自民党は何気にこれを潰そうと小泉進次郎が提案してるという企業の解雇自由化法案を法律化しようと躍起なようで当然この20条裁判にもメスを入れて事故を起こすつもりだ。
bell_chime_ring238
派遣法を緩くするのであれば、正社員の解雇規制緩和と20条の厳格適用と職業訓練のやり直し手順の改善を3点セットでやらなければいけなかったのに、放置したせいであちこち綻びていると思う。支援したい。
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2017/08/17 リンク