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記事へのコメント61件
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nothingisforever
2020年12月に転職しすぐリモートだった。その後出社に代わり、また今月からリモート。 その経験から私見を言うと、一度直接対面での関係性を作れているかどうかで難易度が格段に変わると思う。
kappa_yc
“リモートの方が生きやすい人、働きやすい人がいるなら、それを選ばせてほしい。コロナ以前よりも多様な選択肢のある社会であってほしいですね。” 同感。せいので戻すのではなく、選択肢は残して欲しい。
primedesignworks
12 年間リモートで仕事をしている身としては、通勤とか考えたくもない。友人はおろか、親ともずっと会ってないけど、全然平気。でもみんながみんな、この精神とは限らないので是非は分からない。
wakamin
難しい問題。対話でのコミュニケーションの情報量の方が圧倒的に多く仕事を進める上で効果的にも関わらず「非効率だ」と断罪される。おそらく仕事の進め方、〇〇ハラなど原因は多いが切り分けができてないんだろうな
severnorkagi
今の学生で、自律してカリキュラムこなせてる人は今後強いと思う …一方、大学生にもなって友達と会えないことがストレスとかいう子供達は度し難い…お友達と仲良しこよしする場は幼稚園まででしょう…
rain-tree
“ 人と人が出会うこと、すなわち「臨場性」は必ず何らかの「暴力」をはらみます。ここで言う「暴力」とは、個人の領域を侵入して影響を及ぼしてくるものすべてを意味します” これがもっと一般的に認知されて欲しい
mventura
“臨場性の暴力” / 人は時に自分が出せる以上の力を出して次のステージに行ける面があると思うのだけど、それには他者の支えが必要だったりして。力量がついてからはまだしも、成長する時期にはマイナスな気がする。
kishimoto0050
リモートに反対する人も例えば職場にいるのが私のような不愉快なキモくて金のないおっさんだったら顔を合わせたくないからリモートにしてほしいと思うようになるだけであってこの議論に何か意味があると思いません
vox_populi
リモート化への斎藤氏の評価が両義的なのが面白い。ひきこもりについて「最初のうちはむしろ「街から人の姿が消えて外出しやすくなった」などと元気になる人が増えました」と。こういう人々は案外お調子者的では？
inaoxxx
部下がある程度育ってからのコロナ禍だったので問題なかったけど1年目だったら厳しかった。質問時のテクニックとか交渉術等々、教える事もできるけどもオフィスで種々の人々の会話を聞いたほうが学べることは多い。
tambo
うちは社員同士で褒めあったり感謝する習慣がなく会話もなしで更に減点方式の査定をしてるので出社するメリット全然ないんだけど社長の顔色伺わないとさらに減点なので社長のご機嫌次第かな。中小なんてこんなもの。
ayuco1103
リモートワークは若手には過酷な環境だと思う。好きな人もいるだろうけど、気軽に相談できない/雑談できないせいなのか、彼らはすごくストレスを抱えているように思う。キャリアって「運」に左右されがち。
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2021/08/10 リンク