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natu3kan
電産型賃金体系が1なんだよね。家族が生活するぶんの賃金も会社で保障すべきって考え。企業年金も今は昔で。現在は派遣やパートタイマーが雇用の調整弁で拡大化したのに、福祉が旧態依然のままで中流層が瓦解した。
sawarabi0130
読んでないけど、上の世代が下の世代に「お前たちが自分の世代になったらいい思いができる」と騙して下の世代から搾取するという因習の歴史だろう。年功序列も年金も何もかも。どこでその因習をどうやって断ち切るか
sakidatsumono
スーパーの話、３つとも選択肢が変。シンママは10年経験ある分新人バイトよりは仕事できるだろうけど、それが給与に反映されていないのが変。もちろん、シンママに然るべき公的手当があるべきだがそれはそれ。
nemuiumen
有能な人が損をする代わりに、無能な人が救われる仕組み。大半の人は無能なので、この方が得。有能な人間を逃さない必要はあるし、労働者全体の待遇はよくしなきゃいけないけど、「改革」はみんなを不幸にするよ。
sawarabi0130
読んでないけど、上の世代が下の世代に「お前たちが自分の世代になったらいい思いができる」と騙して下の世代から搾取するという因習の歴史だろう。年功序列も年金も何もかも。どこでその因習をどうやって断ち切るか
rider250
そもそも日本人の大部分が被雇用者（サラリーマン）になったのは昭和30年代以降のはず。サザエさんの時代にはサラリーマンは圧倒的少数派だった。してみると「これほどまでに」と言えるほどの時間はまだ経ってない。
kae1990
「有能な人に得をさせずみんな平等」が今の日本型雇用だが、そうすると競争力が落ちて他国の競争に負けて全体が貧しくなる。その共産主義的な社会の帰結が今の停滞日本。日本全体が平等に貧しくなるのを望むか否か？
mcgomez
"伝統的な「地元型」の「ムラ」や、近代的な「大企業型」の「カイシャ」といった基本的な帰属集団の単位から滑り落ちてしまった「残余型」が急速に増えているところに、今の日本社会が抱える大きな問題がある。"
sakidatsumono
スーパーの話、３つとも選択肢が変。シンママは10年経験ある分新人バイトよりは仕事できるだろうけど、それが給与に反映されていないのが変。もちろん、シンママに然るべき公的手当があるべきだがそれはそれ。
nemuiumen
有能な人が損をする代わりに、無能な人が救われる仕組み。大半の人は無能なので、この方が得。有能な人間を逃さない必要はあるし、労働者全体の待遇はよくしなきゃいけないけど、「改革」はみんなを不幸にするよ。
obsv
“伝統的な「地元型」の「ムラ」や、近代的な「大企業型」の「カイシャ」といった基本的な帰属集団の単位から滑り落ちてしまった「残余型」が急速に増えているところに、今の日本社会が抱える大きな問題がある。”
sateso350
①の回答は終身雇用や企業内組合等と並んで日本型雇用の特徴とされる年功序列賃金の考え方で、正規雇用の場合日本企業が基本的に採用するものだろう。同一労働同一賃金はむしろ正規非正規間で議論される問題では。
REV
そりゃ、「戦争を起こした軍部は処罰した。これからは、非武装の農業国家として平和に生きなさい」っていう日本国憲法という枠組みだって1947年から変わってないじゃん。朝鮮戦争が、冷戦が、中東戦争が起きても。
natu3kan
電産型賃金体系が1なんだよね。家族が生活するぶんの賃金も会社で保障すべきって考え。企業年金も今は昔で。現在は派遣やパートタイマーが雇用の調整弁で拡大化したのに、福祉が旧態依然のままで中流層が瓦解した。
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2019/09/14 リンク