上司が部下を職場で無視したら、パワハラになる？【令和時代のパワハラ最前線】

上司が部下を職場で無視したら、パワハラになる？【令和時代のパワハラ最前線】

弁護士法人プラム綜合法律事務所代表、弁護士（第二東京弁護士会 会員） 2006年司法試験（旧試験）合格...概要を表示 弁護士法人プラム綜合法律事務所代表、弁護士（第二東京弁護士会 会員） 2006年司法試験（旧試験）合格、2007年東京大学法学部卒業、2008年最高裁判所司法研修所修了、2008年アンダーソン・毛利・友常法律事務所入所、2014年同事務所退所、同年プラム綜合法律事務所設立。主な業務分野は、労務全般の対応（労働事件、労使トラブル、組合対応、規程の作成・整備、各種セミナーの実施、その他企業内の労務リスクの分析と検討）、紛争等の対応（訴訟・労働審判・民事調停等の法的手続及びクレーム・協議、交渉等の非法的手続）、その他企業法務全般の相談など。著書に『ハラスメントの正しい知識と対応』（ビジネス教育出版社）がある。 それ、パワハラですよ？ この1冊で「パワハラ」と「指導」の線引きがわかる！「部下に指導・注意したいけど、相手が不快に思ったら全部パワハラになるの？」「異性の部下を2人きりのディナーに誘った

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