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記事へのコメント231件
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oooooo4150
"グループ約32万人のNTTの今3月期営業利益予想は1兆7450億円。このうち、グループ従業員約3万人のドコモが5割以上となる9200億円を稼ぎ出す見通し" 圧倒的に一番稼いでるのに月10万も削られるのえげつない
fumi256
「合計の月収額は40万円弱」。これが額面だとボーナス年5～6ヵ月としても、40代後半なのに公表された平均年収よりもずっと低い。継続して低評価な社員の例外的事例か、額面ではないか。これだけでは評価できんな。
k146
この社歴の人が外資系企業に転職しようとすれば、上手く行けば初年度から「ベース給：年960万円＋インセンティブボーナス20〜40%」みたいになる訳で、そりゃ日本企業からの脱出が進む訳ですよ…これで良いのか日本。
corydalis
NTTは電話加入権を債務放棄したように、元から他人の懐に手をツッコんで甘い汁を吸う泥棒体質。とはいえ、今まで散々携帯端末商売で暴利を貪り高給食んでたのだからザマぁは当然。でも取り上げたカネはカネ持ちの懐に
Ez-style
docomoに限らず、国内大企業に共通する構造的な問題では。30歳くらいから実務は外注に出して指示・管理が主業務になったりするので、勤続年数が長くなっても本人のスキルが上がらない→給料上げる意味無くね、になる。
tomoya_edw
業務形態が違うものをグループで同じ水準…なんて名目で強引に賃下げしていいわけ無いでしょ。わかってやってるのでかなり害悪。いいんですかね。ドコモ社員なんて車の営業マンと同じでほんと泥臭い職種でしょう。
sato0427
これだけ見ると手当なんて古い体系は無くすのが良いし年功だけの加給なんてクソみたいなモノは不要だから妥当には見える。本来の成果上げてきた人とただ椅子に座ってただけの区別がちゃんとついてるかどうかだな。
Lat
ドコモの40代平均年収と記事の年収が合わないのは、記事の年収はあくまでも残業を含まないベースとなる賃金か。とはいえ例えば来年から月収が10万下がると通知があったら生活水準を見直すか転職しか無いよな。
orangehalf
仕事のできる人から転職していくやつだ。固定給部分を減らして成果給部分を増やすような形にするのかな、ただそうしてもグループ会社との調整でみたいな意味不明な理由で給料が上がりにくかったりしそうだけど
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NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった... NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、大幅な“賃下げ”を提案していることが「週刊文春」の取材でわかった。昨年12月にNTTからNTT労働組合に説明があり、40代のドコモ社員で月収が約10万円減るケースも出てくるという。 小誌は今年1月にNTT労組からドコモ労組の組合員に配られた、会社側の提案の詳細が記された内部資料を入手。「人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）」と題された同文書の内容について、40代後半の営業職であるA氏が解説する。
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2022/02/09 リンク