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記事へのコメント152件
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yarumato
“マイクロマネジメントが効果的な人もいる。決めることが苦手だが、面倒な作業を引き受け、知的な人がやりたがらない、面倒な文書の改訂と管理、資料の印刷、関係者への連絡……などの事務処理能力が高かった”
neofreudian
Oさんが「自由に」やらせてもらって潰れたというのは大嘘です。Oさんの指示されたことを真面目にこなす素質を皆がきちんと評価してあげなかったことが、彼が「自由に」できなかった原因、現代日本社会の問題です。
secseek
そもそもの問題として、労働ってのは自主的にやる前提になっていません。だから、特別に生産的な仕事じゃない限り、上司が決めて部下が従う方がスムーズに進みます。なんせ日本で部下が決めるって話になると、即丸投
tiri_gami
どちらかにはっきり分かれるものでなくて、多くの人はグラデーションでどちら寄りか。な感じがする。自分の親は100%自由だと潰れる、自分の数％も自由だと潰れる方。年代が上の方が潰れる人が多い印象
toksato
できないことをできない人にやらせるのはどんなタイプ相手であれマネジメントの失敗だと思う。一方で、全てのタイプを受け入れるべきかというとそうではなく規模やスタイルによって切り捨てるのもマネジメントと思う
Kuichi
事務仕事も向き不向きが結構顕著に出るし、文句も言わずに黙々とこなして他の人の仕事を円滑に進める助けになるって貴重なスキルだと思うけど。そういう人ぱっと見目立たない人も評価軸に乗れればいいんだけれど。
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