企業連合の実験的な採用プロジェクト「issue club」をプレイドがはじめた理由｜PLAID

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sonots なるほど。Issue解決しちゃったら次どうするんだろうと思ったけど、サンプルIssueを見る限りだいぶ粒度が大きかったので問題無さそう(個人の感想)

2021/02/16 リンク

paradisemaker へーこの試み面白いね

2021/02/16 リンク

sezemi issue が細かくても副業的に出来そうな感じがする

2021/02/16 リンク

hazeblog nocodeでのプロトタイプ実験良さそう

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sonots なるほど。Issue解決しちゃったら次どうするんだろうと思ったけど、サンプルIssueを見る限りだいぶ粒度が大きかったので問題無さそう(個人の感想)

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企業連合の実験的な採用プロジェクト「issue club」をプレイドがはじめた理由｜PLAID

「強い人材を採用したい」その想いで2019年12月にプレイドのissue採用を開始しました。あれから約1年と2... 「強い人材を採用したい」その想いで2019年12月にプレイドのissue採用を開始しました。あれから約1年と2ヶ月。そのissue採用をupdateした実験的な採用プロジェクト「issue club」を開始します。このnoteでは、issue採用のプロジェクトからissue clubを開催するに至った背景とその想いを紹介したいと思います。今こそ、非線形な成長を牽引できる強い人材が必要プレイドは2020年12月にマザーズに上場しました。上場もしくは、それに類するような規模感の会社がもつ共通の課題は、非線形な成長を牽引する意思と視座と能力をもった人材の不足です。多くの企業が上場は通過点に過ぎないと考えているはずで、掲げているミッション・ビジョンを形にするためには果てしなく長い道のりを歩む事が必要です。その長い道のりを線形にではなく、非線形に角度を変えて成長を進めるために、強い人が不

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bopperjp2021/05/18
laiso2021/03/15
kyo_ago2021/02/24
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Hiro_Matsuno2021/02/16

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