大手IT企業「経験者のみ採用」「他社が育てた人材欲しい」問題、どう攻略？

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大手IT企業「経験者のみ採用」「他社が育てた人材欲しい」問題、どう攻略？

「gettyimages」より特に人手不足が深刻だといわれるIT業界だが、求人の募集条件が「経験者限定」ばか... 「gettyimages」より特に人手不足が深刻だといわれるIT業界だが、求人の募集条件が「経験者限定」ばかりで「未経験者が入り込める隙がない」「どこで育てているの？」という指摘や疑問が一部で話題を呼んでいる。未経験者がIT業界でエンジニアとして働くにはどうすればよいのか。また、誰もが社名を知る有名IT企業に就職するには、どうすればよいのか。業界関係者の見解を交えて追ってみたい。多くの業界で人手不足が叫ばれるなか、成長が続くIT業界の人手不足は顕著だ。IT･Web領域における人材紹介事業を手掛けるレバテックの調査によれば、IT エンジニア・クリエイターの正社員求人倍率は12.9倍にも上る（2023年6月時点）。「特にニーズが高いのがAI（人工知能）、データサイエンス、セキュリティ分野の人材。外資系IT企業では、大学院でこれらの領域を学ぶ人材に新卒1年目で年収1000万円を提示するケース

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