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年間休日が120以下の会社は入る価値がない

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    akihiko810
    akihiko810 ■土日→104日/年 ■祝日→16日/年 で合計120日

    2018/03/04 リンク

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    kurara121
    kurara121 就活生ですが最初にそこを見てました。「そんなところで判断してるの？」と言われそうでしたが、少しだけ自信に繋がりました。

    2018/03/04 リンク

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    raic
    raic これは本当にそう思う。就活生は会社のイメージや知名度だけじゃなく、募集要綱の条件欄をじっくり見て検討するべきだ。

    2018/03/04 リンク

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    whoge
    whoge 交通費をケチるor出さない会社も入る価値がない

    2018/03/04 リンク

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    otihateten3510
    otihateten3510 年間休日少ないのって、初手から残業込みみたいなもんだしね。その分高いなら良いけどそんなことないし。／休日数って書いてない方が多くね？

    2018/03/04 リンク

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    kanehama
    kanehama ほぼ1/3が休みなんだけど、実際働くとそんなに休んでる気がしない不思議。

    2018/03/04 リンク

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    katte
    katte 転職でもね。

    2021/10/29 リンク

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    tech_no_ta
    tech_no_ta たしかにカレンダー通り休めると120日/年になるからな。求職者側から足切りをするには非常に良い指標ではある。ただ、求人票全てが真実とも限らないのが辛いところ。

    2021/02/28 リンク

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    rgfx
    rgfx 土日祝が普通に休みだったら達成される数字だったか。>120日

    2018/03/26 リンク

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    style_blue
    style_blue 勤め先は年間休日90日台だけど労働法規に関する理解はデタラメで経営は残業という概念もシフト制という概念も知らないしマネジメントという意識もないのでこの説はけっこう正しいと思う。

    2018/03/15 リンク

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    BLUE_Galaxy
    BLUE_Galaxy 禿同です．お休みはホントにだいじ

    2018/03/06 リンク

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    tetsujin96
    tetsujin96 世間が祝日で浮かれている時に出社するのは、ボディーブローのように内臓を蝕んでいく。

    2018/03/06 リンク

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    unpontan
    unpontan もっと言うなら、目星をつけた会社の夕方退社時間をチェック。終電間際とかも確認したらいいよ。結構出てきていたら、相当やばい。仕事残して仕方なく帰っているだけ、明日も同じことの繰り返し。

    2018/03/06 リンク

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    i196
    i196 大企業の場合、配属される部署によって全然違う。あと有給消化率もかなり重要

    2018/03/06 リンク

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    richest21
    richest21 就活生側の休日数によるフィルタリングは許されるが企業側の学歴によるフィルタリングは許されないというこの風潮。「互いに条件を出し合意すれば契約成立」ってだけの話なのに

    2018/03/06 リンク

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    dal
    dal 弊社祭日無いんだけどそれだけで人間としてすごせる時間がだだちがう。

    2018/03/06 リンク

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    hammam
    hammam 今日はズル休みしようと思ってる。言い訳を悶絶しながら考えてる。有休休暇なんだから言い訳しなくても良いはずなんだが。

    2018/03/06 リンク

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    naggg
    naggg トップブコメより引用。"■土日→104日/年 ■祝日→16日/年 で合計120"

    2018/03/06 リンク

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    tsuki-rs
    tsuki-rs 中小企業は全滅ですね。

    2018/03/05 リンク

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    mashori
    mashori だいたい合ってる。で、書いてないところって割と土日出ろっていうことあるし「募集の時はそうだったが今は事情変わった」って試用期間終わった時に手のひら返して他の募集要項さえ無効化する真っ黒なところもある

    2018/03/05 リンク

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    dev0000_1
    dev0000_1 企業規模というより古い体質の企業だと、完全週休二日制になってない気がする。

    2018/03/05 リンク

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    sonypo
    sonypo 中小で１２０日はほとんどない。大企業ですら１２０日ないところ少なくない。

    2018/03/05 リンク

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    GEROMAX
    GEROMAX 全くもってその通りだな。ダメな企業は従業員の時間を奪おうとするからね、余計なこと考えないように。

    2018/03/05 リンク

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    bzb05445
    bzb05445 弊社113日。名目上土日は平日扱い。有休使ってなんとか凌ぐ。IT。嗚呼この知見を就活のときに知っていたら。。。

    2018/03/05 リンク

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    asakura-t
    asakura-t 土日祝は休めて当然とあるが、サービス（小売）業はそのへんが稼ぎ時だったりするからなぁ（そういうとこがどういうシフトになってるのかはちょっと気になる）

    2018/03/05 リンク

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    Mash
    Mash くるま業界だと121日なのでぎりぎりセーフですね。

    2018/03/05 リンク

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    Lat
    Lat 増田の書いたことに異論は無い。付け加えるならば職安を通さない求人広告（主に新聞折り込み等）は関わらない方がよい。事実と異なる求人でも職安が間に入らないので色々ときついぞ。

    2018/03/05 リンク

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    T_Tachibana
    T_Tachibana ここまでのブコメまとめ。そういう所は基本大企業だが中小でもあることはある。但し完全週休二日制を謳っていても実態を伴ってない場合がある。要は就職とは博打である。

    2018/03/05 リンク

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    kurumiwallnut
    kurumiwallnut 人口減少社会に備え、最低限の条件を満たせない企業は淘汰されるべきだ。街も会社も、数を減らさないとインフラ維持費ばかりかさんでしまう。

    2018/03/05 リンク

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    lazex
    lazex 土日祝日と年末年始に休みないような企業は全部潰れればいい。企業名入れたら休日数などでブラック度合いを表示してくれるアプリを作れば人気になりそう

    2018/03/05 リンク

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    morokyu
    morokyu 就活中なので非常に参考になる

    2018/03/05 リンク

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    vlxst1224
    vlxst1224 “入社後に何らかのギャップや待遇の不満を感じたとしても、休みが多ければある程度受け入れられる” これはガチ。可処分時間は文字通り何にでも充てられる。副業でも勉強でも遊びでも何でもいい。最高の報酬だよ

    2018/03/05 リンク

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    Ayrtonism
    Ayrtonism これは良アドバイス。就活生は、給料のよしあしとか仕事の大変さが違うだけで、こういう基本的な労働条件はどこも同じだと思いがち（主観）。働きやすいかどうかをチェックするのにとても役立ちそう。

    2018/03/05 リンク

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    yoshitakarc
    yoshitakarc 完全週休二日制！ってアピールしてるとこもやめた方がいいよ。休みは土日だけで、祝日は仕事あるからね。

    2018/03/05 リンク

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    rci
    rci ワークシェアリングも普及してほしいよねえ

    2018/03/05 リンク

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    hdampty7
    hdampty7 う～ん、新卒で真面目に会社選ぶなら第一にやりたいこと、第二に大手、第三に待遇かな。最初からその会社でずっと働く気で入社するといろいろ辛くなると思うぞ。三社目くらいから福利厚生とか気にすればよいのでは。

    2018/03/05 リンク

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