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Wantedly 航海日誌 — 採用のチカラとWantedlyの社会的意義について考えた
本日の航海日誌は仲がお送りします。 最近、Wantedlyの企業としての成長について考える時間が増えてきま... 本日の航海日誌は仲がお送りします。 最近、Wantedlyの企業としての成長について考える時間が増えてきました。去年は、企業ではなく、プロダクトに関してのみ頭を使っていたことを考えると、大きく変わったと思います。 突き詰めると、企業の成長というのは、「最適な採用」にかかっているな、そう実感しました。言い換えるなら、「凄いチーム作り」。 無論、オペレーションの最適化、技術の強化など色々あると思いますが、特に成長フェーズのスタートアップが次のステージに脱皮するには、絶対的に「凄いチームを作ること」が必須です。 採用するということ具体的な話になりますが、例えば、 ・開発スピードをあげたい：さらにチームメンバーを増やす ・マーケティングを強化したい：エキスパートにジョインして貰う のように、人の採用、欠けているチームメンバーの参画によってのみ、チームは強くなれます。新しくできることが、増えます。
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2014/11/03 リンク