組織としてメンバーにそれぞれ何を求めるのか。それを明確に考え抜いてから制度は考えないと。あと測定はやはり360度が機能させるためのベースだと思う。

rulipon のブックマーク 2013/06/01 20:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/148392830/comment/rulipon" data-user-id="rulipon" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130524/248598/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130524/248598/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ffanyv88.com%3A443%2Fhttp%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20130524%2F248598%2F" data-user-icon="/users/rulipon/profile.png">経営者に知ってほしい、成果主義が失敗する理由：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/mgt">mgt</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/biz">biz</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/hrd">hrd</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/hr">hr</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/incentive">incentive</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/system">system</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/appraisal">appraisal</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">組織としてメンバーにそれぞれ何を求めるのか。それを明確に考え抜いてから制度は考えないと。あと測定はやはり360度が機能させるためのベースだと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/rulipon/20130601#bookmark-148392830"><span class="datetime-body">2013/06/01 20:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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