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単純に解雇するのみならず社員の精神を痛めつけることのどこに生産性や合理性があるのか。制度の欠陥はともかくとして、企業側がそう出るなら労働者はより強く連帯・理論武装する必要がある。
obsv のブックマーク 2012/11/17 01:19
解雇は当たり前、ニッポン雇用の修羅場[企業][仕事][社会][雇用]単純に解雇するのみならず社員の精神を痛めつけることのどこに生産性や合理性があるのか。制度の欠陥はともかくとして、企業側がそう出るなら労働者はより強く連帯・理論武装する必要がある。2012/11/17 01:19
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toyokeizai.net2012/11/15
「合計10回の面談で精神的に追い込まれ、自殺すら考えた」 NECグループで教育関連の職場で働く男性(44)は、今年5月から始まった退職勧奨を振り返る。 「君にやってもらう仕事はない」「残ってもどこの職場にな...
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単純に解雇するのみならず社員の精神を痛めつけることのどこに生産性や合理性があるのか。制度の欠陥はともかくとして、企業側がそう出るなら労働者はより強く連帯・理論武装する必要がある。
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