即戦力採用なら ビズリーチ 中小企業から大手企業まで、さまざまな企業が求める人材を採用できる理由をご紹介します。 ビズリーチを詳しく見る
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By Paul Inkles interviewing.ioの創立者であるアライン・ラーナーさんの前職は、指定の商品を買うのと引き換えに無料体験ができるサービス「TrialPay」の採用担当で、これはアラインさんがエンジニアとしての経歴を持っていたからでした。TrialPayで約1年間という短い期間ながら300人のエンジニアと面接を繰り返してきたアラインさんが、その中で得た「有能なエンジニアを採用するためのポイント」を簡潔にまとめてくれています。 Lessons from a year’s worth of hiring data | Aline Lerner's Blog http://blog.alinelerner.com/lessons-from-a-years-worth-of-hiring-data/ TrialPayでアラインさんが面接してきたのは、大学の中退者からMITやハ
事業内容 現在UUUMは2つの事業で形成されております。まず1つ目はあらゆるテクノロジーとプロデュース力でその創造活動や収益安定化を仕組み化しクリエイターへ価値提供する「インフルエンサーギャラクシー事業」、もう1つは、いわゆる広告案件と言われておりますがUUUMのお客様となる企業様におけるブランド認知や商品購買などのマーケティング活動を支援するために、保有するクリエイターのデータベースや公開された動画コンテンツ等の内容や文脈まで分析し、クリエイターと案件のマッチングやプランニングを行う「コンテクスト・ドリブン・マーケティング事業」、この2つの事業を推進し挑戦を続けています。 私たちUUUMは影響力の高い日本屈指の専属YouTuberのマネジメント企業として認知されていますが、数多くの中規模のYouTubeクリエイターのネットワーク化も行っており、さらにはInstagram等のマイクロインフ
「ハタラキカタをもっと自由に」――。転職・求人サイト「Paraft（パラフト）」が掲げるテーマだ。 パラフトに掲載されている求人情報には、「在宅OK」「ゆっくり出社」「週3正社員」「時短勤務」「早朝出勤OK」「複業OK」などのアイコンがついており、ワークスタイルで転職先を選べるようになっている。求人を掲載しているのは、IT系を中心に、こうした柔軟な働き方を導入している企業だ。今年2月にベータ版をリリースした後、7月13日にリニューアルした。 パラフト代表の中川亮氏はこれまで、フリーランスのエンジニアと企業のマッチングサービス「PRO Sheet（プロシート）」などを手掛けてきたが、そんな中、クライアントから「正社員を雇用したい」というニーズも多く寄せられていた。こうしたクライアントの多くは成長中のITベンチャーで、大企業のような知名度がないうえに、福利厚生や待遇も見劣りするため、正社員の採
リクルーターが求めた今年のスキルとは。 LinkedInの「2014年最も人気のあった専門スキル25」の報告から見ると、2014年はデータ・サイエンティストの年だったようだ。 LinkedInは同僚や未来のボスに自身をアピールできるSNSである。それゆえに、リクルーターがどんなスキルを求めているか、どんな人材が雇用されるのかというデータも豊富だ。LinkedInは3.3億人以上の会員のデータを分析し、どのスキルに最も需要があるかを解明している。 世界的に見て勝者となったのは…統計分析とデータ・マイニングだ。 今年の大きなトレンドと、同社が極めて多くのデータを蓄積していることを考えてみれば、この結果には説得力がある。 どこを見てもデータ関連なのだが、一体どういうことなのか？ 今年は新たに出現したテクノロジーが存在感を見せた。 サムスンやグーグルによるスマートホーム企業の買収、そしてアップルが
「約束が違う」――。全国のハローワーク（職業安定所）にこんな苦情が寄せられたため、厚労省が実態を調査した。９３８０件の苦情のうち約４割が求人票に書かれた内容と違っていたという。 「土日は休みと書かれていたが、土日も出勤させられた」「賃金が２０万円のはずなのに２万円低かった」… この記事は有料会員限定です。 日刊ゲンダイDIGITALに有料会員登録すると続きをお読みいただけます。 (残り837文字／全文978文字) ログインして読む 【ログインしていただくと記事中の広告が非表示になります】
服部：企業と求職者の関係は、「募集のフェーズ」、互いに選ぶ「選抜のフェーズ」、そこから会社になじんで行き組織社会化する「定着のフェーズ」がありますが、そのプロセスを科学的に効率的にしようとしています。 ただし単に効率的だと、一方的な勝ちと負けが生まれやすい。どこで、なるべくwin-winに近いところを科学の観点から探る、ということがミッションとなっています。 採用の現場では、「面接でちゃんと評価ができているのか？」といった漠然とした問いは持っているが、じゃあ何が問題なのかがはっきりわからないことが多い。さらに、その検証のためには面接の評価を使えばいいのか、SPIのようなアセスメントのデータがいいのか、あるいは面接官が誰だったのかが使えるのか――、どれが使えるデータなのかがわからない。そこに私たちが入って、どんなことが悩みか、そしてそれを踏まえてどんなデータがあるのか？を確認して進めて行きま
米国カリフォルニア州に位置するピナクルズ国立公園は、約 2300 万年前の火山噴火によって形成された独特の地形を持ちます。岩の尖塔や断崖、そして大きな岩が崩れて積み重なり、その間にできた隙間によって形成された崖錐洞と呼ばれる洞窟があります…
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