![シン・ホネキング on Twitter: "これ、負担をオン・オフの2値にするのではなく累進負担にするだけで解決するのだから、直接的にはただ単に日本の行政が「IT音痴」な結果だと思うんだけど、問題は「何故?」そうなのかで、ぶっちゃけ何らかの理由で「わざと」そうしているのではないかと疑っている。" / Twitter](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/f6c9a6d1576201fe1aa6d335b80839db29b776e4/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ffanyv88.com%3A443%2Fhttps%2Fpbs.twimg.com%2Fprofile_images%2F646892785774166017%2F619VtM7W.jpg)
政府による社会保障・税番号「マイナンバー」の運用が2016年1月から始まる。勤務先からマイナンバーを申告するように言われた人もいるだろう。IT企業の人事部に勤めるタカオさん(30代)は、社員に提出を呼びかけているが、内心では「嫌がる社員にも強制できるのか?」と不安を感じているそうだ。 タカオさんは自分で調べたり、上司らと協議した結果、社会保障関連の届出書や税務署への提出書類に従業員のマイナンバーを記載する必要があると理解している。そこで、社員にマイナンバーを申告してもらい、厳重に管理するよう整備を進めている。 しかし最近、報道を通してマイナンバーの受け取りを拒否する人たちがいることを知った。そこで、「信念で拒否している社員がいる場合、どこまで強制して良いのでしょうか。また、どうしても提出したくないと言われたら、どのようにしたら良いのでしょうか」と悩んでいるそうだ。 従業員がマイナンバ
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