女性に開かれた企業の門戸が再び狭まり始めた。今春の入社を希望しているのに就職先がまだ決まらない女子大生が目立つ。男子にもつらい就職氷河期。女子にはさらに厳しく、ここにきて格差がつき始めているようだ。すでに大手企業の内定式は終わっているが、それでも続く彼女たちの就職活動の現場を追った。入社式まで3カ月 決まらない就職先1月13日。日本女子大学は東京・目白のキャンパスで中央大などと共同の就職説明
女性に開かれた企業の門戸が再び狭まり始めた。今春の入社を希望しているのに就職先がまだ決まらない女子大生が目立つ。男子にもつらい就職氷河期。女子にはさらに厳しく、ここにきて格差がつき始めているようだ。すでに大手企業の内定式は終わっているが、それでも続く彼女たちの就職活動の現場を追った。入社式まで3カ月 決まらない就職先1月13日。日本女子大学は東京・目白のキャンパスで中央大などと共同の就職説明
日立製作所は2011年1月17日、オープンソースの分散バッチ処理ソフト「Hadoop」の評価や検証を行う「大量データ分散処理アセスメントサービス」を発表した。大量のデータを保有する企業などに対して、Hadoopを使うことでどのようなシステムが実現できるかを提案するコンサルティングサービスや、性能評価などの検証支援サービスを提供する。サービス開始は2月21日。 Hadoopは、米グーグルの分散処理ソフトを基にした分散バッチ処理ソフトで、米国だけでなく日本でもユーザー企業による導入が進んでいる（関連記事：リクルートや楽天、分散バッチ処理ソフトHadoopの利用を拡大）。日立としては、「ユーザー企業はまだ、Hadoopを使って何ができるか見極めている状態」（同社広報）と考え、まずはHadoopに関する評価と検証のサービスを開始した。将来的には、Hadoopを使ったシステム構築サービスなども提供す
株式会社サイバーエージェントの連結子会社である株式会社サイバー・バズは7月28日より、ソーシャルメディアで高い影響力を誇るユーザーからの情報発信を通し、商品・サービスのクチコミを広げる新サービス「Ripre（リプレ）」β版を開始した。 「Ripre（リプレ）」は、人気ソーシャルメディアユーザー限定の承認会員制サービス。人気ソーシャルメディアユーザーへの商品・サービス告知からユーザー選定、商品発送、掲載・投稿記事の確認、効果測定レポーティングまでプロモーション設計・運営を一括して提供する。会員申請は誰でも可能だが、その後、Ripreユーザー事務局にて登録審査が行われる。10月上旬より会員へ企業の商品・サービス告知を実施する予定。 月間30万PV以上のブロガーのほか、ミニブログやSNS等の人気ソーシャルメディアユーザーを会員としてネットワーク化し、企業の商品・サービスについて情報提供を行うこと
出典は列挙するだけでなく、脚注などを用いてどの記述の情報源であるかを明記してください。 記事の信頼性向上にご協力をお願いいたします。（2009年11月） ユーザー系情報システム子会社（ユーザーけい じょうほうシステム こがいしゃ）とは、大手企業の情報システム部門や機能を分社化・移転して設立した会社である。 システム子会社、情報子会社とも呼ばれる[1]。 業務・業界知識と情報技術（IT）に精通した情報戦略企業（情報系シンクタンク）であり、情報通信分野におけるコンサルティングとシステムインテグレーションを行っている。 ユーザー系IT企業は日本独自の企業形態として知られており、欧米企業における本社IT部門業務に相当するグループ全社の情報化推進機能を有する特徴がある。 ユーザー系情報システム子会社は狭義には、親会社100％出資の完全子会社で、親会社及びグループ企業のシステム構築を主目的に設立された
Amazonが、Quidsiを買収すると複数のブログメディアが報じた。買収額は540百万ドル(約440億円)だ。 Quidsi(以下、運用サイトDiapers[ダイパーズ]と略する)は、創業2005年。ベビー用品コマース Diapers.com を中心に、Soap.com、BeautyBar.com を運営している急成長ベンチャーだ。特にDiapers.comの成長は驚異的で、わずか創業4年にもかかわらず、2009年売上で180百万ドル(約146億円)、2010年売上は300百万ドル(約244億円)は達すると見込まれている。 【急成長ベビー用品コマース Diapers.com】 ちなみに、Amazonの大型買収は、900百万ドル(約732億円)を投入したZappos以来だ。 ・ アマゾンが800億かけても買収したかった「ザッポスの奇跡」 (12/7) このZapposとDiapersは、巨
1 名前： バイヤー(静岡県)：2010/08/23(月) 15:55:34.90 ID:+gUudr7X0 ?PLT(12001) ポイント特典 新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？今こそ正社員の「解雇解禁」を 今年春の卒業者のうち、就職も進学もしていない進路未定者は、 10万6000人に達します。10万人突破は、5年ぶりのことです。 正社員はサービス残業を強いられ、中小企業では不当解雇が横行しています。同じ仕事をしても、 正社員と非正規社員では、給料はもちろん、雇用保障に大きな格差があります。 こうしたさまざまな矛盾や不平等は、どこから生まれるのでしょうか。その解決策を考えたとき、 私たちは、解雇規制の緩和、つまり「解雇解禁」を提案します。 経営上の理由による整理解雇は過去の判例上、認められにくく、企業は新卒採用や 非正規社員の正社員化などにおいて、過度なリスク警戒を強いられます。
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