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据悉，韩国兵长的月薪明年将首次超过200万韩元（约合人民币1万元）。政府决定明年将兵长的月薪从125万韩元（约合人民币6658元）大幅上调至150万韩元（约合人民币7990元）。如果加上退伍时的资产形成支援金55万韩元（约合人民币2930元），每月合计为205万韩元（约合人民币10920元），高于明年下士1号薪水的基本工资（193万韩元，约合人民币10281元），加上各种补贴，实际到手差距不大。对此，军队内部有人抱怨：“兵长和下士的工资不会倒挂吧。”

今年，下士月薪包括各种津贴合计为252万韩元（约合人民币13426元），但扣除各项费用后实际到手在200万韩元出头。国会议员室公开的下士3号薪水的7月份工资明细显示，在“基本工资+津贴”基础上扣除纳税、健康保险和养老保险后的金额为203万多韩元（约合人民币10815元）。另外，住在营外的干部每月还要另外缴纳20万韩元左右（约合人民币1065元）的营内餐费。而普通士兵无需纳税，月薪即为实际到手金额。

国防部称，下士月薪明年将上调至273万韩元（约合人民币14545元），兵长和下士的月薪不会出现倒挂。但一线的初级干部表示：“下士月薪上调幅度仅为3%，兵长月薪却暴涨了24%，实际上已经没有差异。”初级干部月薪受制于普通公务员调薪率，兵长月薪却在四年间增至3.3倍，比较之下势必会产生不小的被剥夺感。初级干部工资低不说，居住、工作、子女教育条件也十分恶劣。实惠少，责任还大。

因此，韩国军队初级干部脱离军队的现象十分严重。2023年，有9500名5年以上资历的军官和副士官离开军队，同比增加了24%，创历史最高纪录。学军军官（ROTC）报名率也从2015年的4.8:1跌至2023年的1.8:1。全韩108所大学学军团有81所没有招满。1号学军团首尔大学只有5人报名。陆、海、空军士官学校的报名率连年下滑，三年间退学学生数翻了一倍。副士官选拔人员也在四年间减少了25%，陆军更是不到定员的五成。义务服役时间长，工资无差别，还有谁会愿意当初级干部？

初级干部是军队的中枢与核心。战争胜败取决于小队长、中队长、副士官的素质。如果他们士气低下或离开军队，士兵再多也不过是乌合之众。最尖端隐形飞机和神盾舰也将成为无用之物。虽然将士兵月薪提高至200万韩元以上是尹锡悦的大选承诺，但这件事不能执着于数字。如今应当将改善初级干部的待遇和提高素质摆在首位。